¿Cuáles son los salarios de la Unión?

"Los salarios de la Unión" es un término coloquial se refiere a la compensación y beneficios que un miembro de un sindicato recibe. De acuerdo con la Universidad de Iowa, los empleados del sindicato en la mayoría de las industrias reciben mejores salarios y beneficios que sus contrapartes no sindicalizados. Esto se debe en gran parte a la competencia otorgada a los sindicatos a través de la negociación colectiva, en la que los miembros de un sindicato negocian un acuerdo con los empleadores como una sola unidad, cohesión. En general, esto da como resultado tanto una mejor remuneración y mejores condiciones de trabajo.

Los salarios que un miembro de un sindicato recibe dependen en gran medida de la profesión de la persona sostiene. Por ejemplo, un maestro plomero generalmente hacer mucho más que un portero. La principal diferencia entre la unión y los salarios no sindicalizados es que los salarios son negociados colectivamente unión en lugar de uno-a-uno entre el empleado y el empleador. Esto significa que todos los empleados con habilidades y experiencia similares generalmente se les paga la misma cantidad. De acuerdo con la AFL-CIO, los salarios de los sindicatos son, en promedio, un 30 por ciento más altos que los salarios no sindicalizados.

Video: Salario mínimo en Suiza

Además de los salarios, la mayoría de los empleados de la unión se compensan con los beneficios. Debido a la negociación colectiva, los empleados del sindicato generalmente tienen más beneficios que los empleados no sindicalizados. De acuerdo con la AFL-CIO, whereas14 por ciento de los empleados no sindicalizados tienen pensiones de jubilación, el 68 por ciento de los empleados de la unión hacerlo. Además, el 97 por ciento de los empleados de la unión se proporcione con los beneficios de seguro de salud, mientras que sólo el 85 por ciento de los empleados no sindicalizados tienen estos beneficios. Sin embargo, los beneficios exactos de empleados recibe variarán mucho dependiendo de la industria y experiencia.

Video: Dinero MÉXICO vs EUROPA | ¿para qué alcanza?

Una de las ventajas adicionales de ser en una unión es el sistema de antigüedad. De acuerdo con el sistema de antigüedad, los empleados con más experiencia, que han mantenido una posición durante un periodo de tiempo más largo, recibir más dinero que los nuevos empleados. Además, los empleados más altos también pueden disfrutar de una mayor seguridad en el empleo de las nuevas contrataciones.

La cantidad exacta que un miembro de un sindicato hace que, en comparación con su contraparte del sector privado variará en gran medida dependiendo de la industria en la que trabajan los empleados. De acuerdo con la Universidad de Iowa, la diferencia entre la unión y no unión pago se debe en parte a la fuente de un comando de unión en una industria, que proporciona capacidad de negociación. Muchas industrias están dominadas por los sindicatos, como el de las industrias mineras de carbón del automóvil y, mientras que otros, como el sector de servicios al por menor, tienen relativamente pocas uniones.