Maneras de disolver un sindicato

La única para disolver un sindicato legalmente en los Estados Unidos es a través de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Esta división del gobierno anteriormente crea y disuelve todos los sindicatos del país y también proporciona voto tercero contando para la elección de los representantes del sindicato. La disolución de un sindicato se utiliza a veces como una maniobra legal calculada para influir en el proceso de negociación colectiva. Esta táctica fue empleada por la Asociación de Jugadores de NFL en marzo de 2011.

La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo faculta a los miembros de un sindicato para disolver la unión por medio de un voto de la mayoría. Los miembros de un sindicato pueden votar para disolver un sindicato en particular en cualquier momento. El registro de la disolución debe ser enviada por escrito a la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Esta petición para disolver el sindicato debe llevar las firmas de al menos el 30 por ciento de los miembros activos del sindicato, según el sitio web de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

La NLRB debe certificar la solicitud de un sindicato para disolver mediante la revisión de la petición presentada del sindicato. Un funcionario de la NLRB determina si la unidad de los empleados que participan en el sindicato es apropiado, asegurándose de que cada miembro se emplea correctamente y que todos los votos se reflejan correctamente en la petición de disolución del sindicato. Una vez que se certifican estos criterios de la unión se considera legalmente disuelta y su representación ya no puede actuar en nombre de los miembros del sindicato antiguos en cualquier capacidad legal.

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Los miembros de un sindicato disuelto pierden el derecho a negociar colectivamente los salarios, beneficios y condiciones de trabajo con un empleador. Estos trabajadores también pierden el derecho de huelga colectivamente como parte de una estrategia de negociación colectiva. Por esa misma razón, el empleador también pierde el derecho a bloquear los empleados sin trabajo cuando se enfrentan a un callejón sin salida con respecto a la negociación colectiva. Todos los derechos de los trabajadores en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo tienen efecto tras la disolución de la Unión incluidas las normas de salario mínimo, pago de horas extras a los derechos y la discriminación en base a criterios protegidas.

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Video: Procedimiento para disolver y liquidar una unión temporal constituida

La disolución de un sindicato sólo se puede llevar a cabo después de que el sindicato ha agotado todas las demás opciones de negociación colectiva. Un empleador puede intentar bloquear la disolución de un sindicato y obligar a los representantes de volver a la mesa de negociación a través de una orden judicial. El empleador debe demostrar que la unión no actuó de buena fe para negociar un acuerdo laboral antes de pasar a disolverse. A partir de abril de 2011, esta maniobra legal se ilustra en una moción presentada por los propietarios de la NFL para bloquear la disolución de la Asociación de Jugadores de la NFL con el argumento de que los representantes sindicales no lograron negociar hasta la expiración de un acuerdo de negociación colectiva existente.