Cuáles son los beneficios de un sindicato?
Los sindicatos en el Reino Unido, o los sindicatos en los Estados Unidos, formaron originalmente para asegurar salarios justos y espacios de trabajo seguros. Los sindicatos y las leyes que los rigen, desde entonces han evolucionado para adaptarse a la mano de obra moderna. Problemas abordados por los sindicatos incluyen la discriminación, la pérdida de beneficios y externalización. Los sindicatos ofrecen asesoramiento, representación y consejo legal de miembros.
Derechos basicos
Los sindicatos proporcionan la educación básica y la representación de los trabajadores respecto a sus derechos. los derechos básicos incluyen el salario mínimo, pausas adecuadas, servicios básicos de salud y seguridad, y protección contra la discriminación. La representación sindical ayuda a los individuos tienen más poder contra un empleador al hacer una reclamación. miembros de los sindicatos a menudo se ofrecen acceso gratuito o con grandes descuentos a los servicios legales.
La negociación colectiva
Los sindicatos se reúnen los trabajadores con el fin de tener el mayor impacto en la negociación de contratos. Al formar parte de un sindicato puede conducir a un aumento en los salarios o beneficios para todo un lugar de trabajo. Estas negociaciones también pueden ayudar a salvar puestos de trabajo y aumentar la compensación de las horas extraordinarias. Los sindicatos tienen poder a nivel nacional, así como los sindicatos localmente trabajar solidariamente entre sí pueden afectar el salario mínimo nacional, beneficios de salud y planes de pensiones. Además, la organización sindical internacional puede reducir la externalización o mejorar la calidad de las condiciones de trabajo para los trabajadores de profesiones similares en todo el mundo.
Para el empleador
Además de ser beneficiosos para los empleados, los sindicatos pueden ser útiles para los empleadores. Los sindicatos aseguran fáciles comunicaciones de negociación a través de un único representante. Adicionalmente, la producción y la moral de los trabajadores puede aumentar a medida que se sienten obligados a estar más involucrados y leal a la empresa.