Desventajas de tener Uniones o participar en la negociación colectiva

En el mundo de los negocios, muchas industrias se ocupan de los sindicatos en la negociación de las tasas de pago y beneficios para los empleados. Mientras que los sindicatos han ayudado a los trabajadores y las empresas, en cierto modo, también causan problemas para ambas partes también. También tienen un impacto negativo en la economía en su conjunto.

Una de las desventajas potenciales de los sindicatos es que trabajan para los trabajadores y los empresarios independientes. Un sindicato enfrenta esencialmente un lado contra el otro. En las negociaciones, el sindicato quiere lo mejor para los trabajadores y la empresa intenta retener la mayor cantidad de su dinero como sea posible. Con este tipo de arreglo, puede ser contraproducente cuando se trata de trabajar juntos de manera efectiva. Esto a menudo conduce a la tensión entre las dos partes en el ambiente de trabajo.

Un sindicato también puede tener efectos negativos sobre la economía y el empleador. Un sindicato es esencialmente un grupo de empleados que une entre sí para fijar el precio del trabajo. Esto es básicamente lo mismo que la creación de un monopolio, de acuerdo con el Banco de la Reserva Federal de Minneapolis. Cuando una compañía hace esto, es contra la ley. Cuando los trabajadores lo hacen, es simplemente parte de ser un sindicato. Esto afecta a los precios que las empresas pueden cobrar por los productos y servicios.

Otra desventaja de los sindicatos y la negociación colectiva es que crean una complejidad adicional a la hora de contratar y despedir empleados. Que un trabajador pueda ser contratado, debe ser miembro de un sindicato. Algunos empleados potenciales no quieren pagar por una afiliación a un sindicato, a menos que estén seguros de que van a conseguir un trabajo. Entonces, cuando una empresa tiene que despedir a un empleado, tiene que cumplir las normas establecidas por el convenio colectivo.

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Cuando los sindicatos y la negociación colectiva están involucrados, siempre existe la amenaza de una huelga. Cuando se produce una huelga, la fuerza de trabajo deja de funcionar y la producción de bienes o servicios para la empresa. Esto puede detener las operaciones de negocio hasta que se resuelva el desacuerdo. En el proceso, los clientes pueden pasar a otros proveedores de estos bienes y servicios. Una huelga puede establecer una compañía de nuevo en su crecimiento y hacer que sea más difícil de complacer a los clientes.