¿Cómo se forman los sindicatos?

La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo de 1935 empleados en el sector privado garantiza a las industrias del derecho a organizarse en sindicatos. El propósito de estos sindicatos es dar a los empleados la capacidad de negociación colectiva y limitar las prácticas desleales de trabajo por parte de los empleadores.

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De acuerdo con la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, este tipo de negociación aumenta la salud de la economía EE.UU., asegurando que los salarios no están deprimidos. La NLRB también afirma que la negociación cooperativa ayuda a prevenir la interrupción del comercio que puede ser causada por las huelgas y piquetes.

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La formación de una nueva unión puede ser un proceso largo y complejo. Sin embargo, hay algunas etapas básicas que son comunes a la formación de la mayoría de estas organizaciones. En primer lugar, la necesidad de sindicalización se percata de la fuerza de trabajo. Esto es a menudo debido a las condiciones de trabajo son pobres, los beneficios son insuficientes o los salarios son bajos. Los empleados pueden haber tratado de negociar un mejor trato en una base individual y han fracasado.

A veces, los representantes sindicales de otras industrias similares, inician una conversación con los empleados acerca de las ventajas de la negociación colectiva. Por ejemplo, una organización laboral que representa a los trabajadores del hotel puede acercarse a los empleados en otras industrias de servicios y relacionados con la hospitalidad. Puede distribuir materiales informativos que despiertan interés en sindicalizarse.

Un grupo central de trabajadores que están comprometidos con la creación de una unión generalmente se forma desde el principio. Este comité se pone en contacto con las asociaciones de trabajo locales o nacionales de asistencia. Estas organizaciones pueden proporcionar educación sobre los temas logísticos y legales en torno a la formación de un nuevo sindicato. Un organizador sindical y un abogado especializado en derecho laboral pueden ser retenidos para proporcionar ayuda adicional.

El comité central elabora una lista de los objetivos que se propone lograr a través de la sindicalización. Esto podría cubrir la mejora general de las condiciones de trabajo o negociar un contrato por mayores salarios y beneficios. Después de estos objetivos están claramente definidos, los miembros del comité empiezan a acercarse a otros empleados para discutir los beneficios de la organización.

Una vez que se ha creado un sólido nivel de soporte, se pide a los trabajadores que llenar las tarjetas de autorización que muestran que quieren formar una nueva unión. Cuando más del 50 por ciento de los empleados no directivos han firmado, estas tarjetas pueden ser entregadas junto con una petición a la NLRB. Si esta petición es aprobada, la elección se hace para finalizar el establecimiento de la unión.

empleadores del sector privado, técnicamente, no se permite que los trabajadores no puedan intentar sindicalizarse. Esta prohibición es difícil de aplicar, sobre todo en las primeras etapas, cuando los trabajadores están simplemente discutiendo la posibilidad de organizar. Los empleadores a menudo toman medidas para desalentar a los empleados de habla de la formación de un sindicato. Sin embargo, después de una petición de celebrar elecciones ha sido presentada, cualquier violaciónes de esta ley (como intimidante o despido de trabajadores) pueden ser reportados a la NLRB.