Negociación colectiva y Derechos de los empleados

Una ley federal, conocida como el Estatuto de relaciones laborales de Gestión del Servicio Federal de 1977, establece los derechos de los empleados a participar en un proceso de negociación colectiva. Bajo este estatuto, las directrices para la representación sindical, participación de los empleados y de los procesos de solución de conflictos describen los derechos y responsabilidades de los representantes de los sindicatos, los empleadores y los empleados en el proceso de negociación colectiva.

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procesos de negociación colectiva proporcionan una forma para que los empleados negocian sus condiciones de empleo de una manera estructurada y organizada. Bajo la ley federal, los empleados tienen el derecho a organizar un sindicato formado por representantes que hablan en su nombre en las cuestiones relativas a las condiciones de empleo. Las condiciones de empleo pueden incluir cuestiones relativas a las políticas y prácticas de personal o cualquier condición que afectan a los entornos de trabajo de los empleados. Una vez que se forma una unión, el personal de gestión están obligadas a cumplir con la representación sindical en tiempos razonables para abordar los problemas que afectan a los empleados en el lugar de trabajo.

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Un sindicato de empleados actúa como una unidad de negociación en nombre de los empleados de una empresa. representantes de la Unión consisten en un grupo seleccionado de empleados que representan los distintos niveles y departamentos dentro de las filas de los empleados. A su vez, los sindicatos o las unidades de negociación están obligados a representar los derechos de todos los empleados, lo que significa que todos los empleados tienen el derecho de esperar una representación justa de sus problemas y preocupaciones. Los representantes sindicales también tienen el derecho de asistir a las reuniones de gestión que afecta a un empleado en particular o departamento de los empleados o afecta a sus condiciones de trabajo. En el curso de las negociaciones, los representantes sindicales tienen derecho a solicitar empleado, la política o los datos de procedimiento que se relaciona con el tema de discusión en nombre de los intereses de un departamento o de los empleados.

La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo protege los derechos de los empleados que desean discutir, organizar y participar en una organización laboral, o la unión. En efecto, la ley prohíbe a los empleadores la prohibición de las discusiones sobre los sindicatos o penalizar a los empleados para hacerlo. Los empleados también tienen derecho a participar o no participar en una unión como representantes de la unión o como miembros del sindicato. Los empleados que decidan no participar en una unión todavía tienen derecho a la protección de la unión bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Como parte de un acuerdo de negociación colectiva, las empresas y los sindicatos deciden en un sistema de resolución de quejas dentro del proceso de negociación colectiva y para el manejo de los conflictos individuales de los empleados. Las quejas pueden referirse a las condiciones de trabajo que afectan a uno o más empleados dentro de uno o más departamentos. También pueden existir quejas entre los empleados y la unión o la unión y la gestión siempre que se produzca un incumplimiento de contrato entre el empleador y el empleado, el empleador unión o sindicato-empleador. incumplimientos contractuales implican reclamaciones que no se siguieron las políticas empleador declarado o políticas de la Unión-declarado. Un empleado tiene el derecho de asistir a las reuniones de quejas y representar sus propios intereses en caso de que un problema de empleo se refiere a ese empleado. En los casos en que un proceso de quejas no resolver un problema, todas las partes involucradas están sujetos a las decisiones de un árbitro neutral de terceros.