¿Qué es una Unión de empleo?

Un componente importante de un trabajo de unión es que son parte de una acuerdo de negociación colectiva. Un CBA es un contrato legal negociado entre los representantes sindicales electos y gestión de una organización. Esta negociación colectiva toma el lugar de una negociación convencional en un trabajo no sindical, donde los términos de compensación y de empleo se analizan individualmente. Una ventaja principal en la negociación de un CBA es que los empleados tienen más poder de negociación juntos que cualquier empleado tiene solo. Paga, beneficios y horas laborales son algunos de los factores comunes incluidos en estas negociaciones.

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La discusión de abierto versus estructuras cerradas tienda de empleo es crítica con los sindicatos. Una configuración de tienda abierta significa un empleador contrata a ambos empleados sindicalizados y no sindicalizados. En algunos casos, los trabajadores son contratados y luego obligados a afiliarse a un sindicato dentro de un cierto período de tiempo. Un primer taller se refiere a un entorno en el que un empleador contrata únicamente a los miembros del sindicato. Este tipo de estructura es ilegal debido a la Ley Taft-Hartley, también llamada la Ley de Relaciones Obrero-Patronales, que fue aprobada por el Congreso en 1947.

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Otra característica común de un trabajo de unión es el acceso a una proceso de queja formal. Un proceso de quejas o apelaciones permite a los empleados para desafiar violaciónes de la ACB por representantes de la empresa. Por ejemplo, si un trabajador se termina en violación del contrato de unión o se pasa por encima de una promoción en la violación de las reglas de antigüedad, puede presentar una queja formal. Un comité de quejas, que se compone de varios dirigentes sindicales, a continuación, se reúne con el empleado para investigar la situación y preparar pruebas para una audiencia.

trabajos de la unión a menudo dan mayor crédito o de protección a los trabajadores con la antigüedad. Algunos contratos de los sindicatos establecen reglas que prohíben una promoción de ir a un trabajador con menos experiencia, cuando un trabajador de mayor jerarquía con igualdad de calificaciones se aplica. Mediación ocurre durante las negociaciones cuando los líderes y la gestión del sindicato no pueden llegar a un acuerdo. Un mediador profesional facilita las negociaciones para fomentar la colaboración y el compromiso. Cuando fracasan las negociaciones, ralentizaciones y huelgas son formas comunes de protesta utilizados por los miembros del sindicato para luchar contra las condiciones de trabajo injustas.