¿Cómo funciona una Unión?

Un sindicato, también comúnmente se llama un sindicato, es una organización que trabaja para avanzar en las necesidades y deseos de los trabajadores a través de diversos sectores de la industria. Los sindicatos representan tradicionalmente trabajadores en trabajos manuales pesados ​​como la manufactura y la construcción. Por lo general, un empleador debe reconocer al sindicato o los empleados deben votar para organizar a través de un voto de la mayoría antes de cualquier empleado puede unirse a un sindicato. Debido a que el sector laboral pesados ​​fabricación y se han ido reduciendo en los últimos decenios gracias a la externalización y un enfoque en tecnología y servicios puestos de trabajo, la cantidad de trabajadores sindicalizados ha disminuido sustancialmente.

Cuando una empresa en donde un sindicato representa a la mano de obra contrata a un empleado, la unión a menudo requiere que el empleado para unirse. A menudo, la unión requiere una cuota de una sola vez para unirse a moderada, y la membresía continua requiere pagos periódicos conocidos como cuota sindical. Los trabajadores por lo general eligen representantes para comunicarse con los responsables del sindicato. Los trabajadores de cada empresa tienen reuniones periódicas del sindicato, y la unión en sí tiene reuniones donde representantes de todas las empresas afiliadas se reúnen para discutir sus problemas. El sindicato trabaja con las empresas que emplean a sus miembros para aumentar los salarios, beneficios, y de otra manera cuidar de sus miembros.

El propósito de un sindicato es dar el poder de negociación de los trabajadores a través de la acción colectiva. Esto se conoce como la negociación colectiva. Históricamente, los trabajadores tenían poco poder para negociar mejores condiciones de trabajo, salarios o beneficios con sus empleadores y se convirtió en algo así como sirvientes. El movimiento sindical inclinó la balanza en la otra dirección. Ahora, muchos trabajadores de la unión disfrutan de salarios más altos y mejores beneficios que los trabajadores no sindicalizados. En algunos casos, sus salarios y beneficios pueden convertirse en una carga para la competitividad de sus empresas. Otras reglas de trabajo, tales como protecciones contra de ser despedido, que los sindicatos han ganado a través de la negociación puede afectar la productividad. En resumen, los sindicatos son generalmente buenos para los empleados, pero ofrecen una mezcla de ventajas y desventajas para los empleadores.