Vs. Unión del Trabajo Funciones de gestión de recursos humanos

El objetivo de la gestión de los recursos humanos es asegurar que la organización atrae y retiene a los candidatos cualificados con el fin de alcanzar las metas y objetivos de la organización. La unión se compone de los empleados de la compañía que se unen para garantizar que las cuestiones relacionadas con el empleo, como la licencia, las pausas para comer, promociones y aumentos de sueldo se manejan de manera justa.

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En 1935, la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB) se convirtió en ley por el Congreso. Fue diseñado para proteger los derechos de los empleados y los empleadores y fomentar la negociación colectiva. La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB) es la agencia federal cuya función es proteger los derechos de los trabajadores del sector privado que quieren o que se han unido a una unión con la intención de mejorar sus salarios y condiciones de trabajo.

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En un entorno sindicalizado, recursos humanos (HR) representa los intereses de la organización en las negociaciones con el sindicato. Cada vez que se alcanzan acuerdos, recursos humanos es responsable de la interpretación y aplicación de los acuerdos alcanzados. HR es en última instancia responsable de controlar y dirigir las actividades de su fuerza de trabajo, sin embargo, esto se hace en algunas de las pautas predefinidas que se acordaron por tanto de recursos humanos y el sindicato. La presencia del sindicato en el lugar de trabajo se restringe en cierta medida cómo se terminan los empleados. HR a menudo se enfrenta a los retos de la unión cada vez que intentan disciplinar, suspender o despedir a los empleados participantes.

La negociación colectiva es un proceso de negociación llevado a cabo por un sindicato en nombre de sus miembros con los recursos humanos con la intención de entrar en un contrato con resoluciones de los problemas laborales. Los sindicatos se forman porque no hay fuerza en los números y como colectivo, la organización serían más propensos a cooperar con un grupo que si un empleado individual intentó lo mismo. Los contratos negociados por la unión con recursos humanos que cubre los salarios, beneficios y condiciones de trabajo son vinculantes por ambas partes.

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En los Estados Unidos, los empleadores prefieren tener un ambiente de trabajo libre de sindicatos. Se oponen a los empleadores sienten que la presencia sindical quita su capacidad para retener el control directo sobre los salarios y beneficios. Sin embargo, una ventaja de tener un sindicato en el lugar de trabajo es que los empleados problema se bicho su representante sindical en lugar de management.Therefore la unión a veces se ven obligados a hacer frente a las cosas pequeñas, lo que permite el tiempo de recursos humanos para hacer frente a problemas significativos.