Ventajas y desventajas de la negociación colectiva

La negociación colectiva es ejercido por los sindicatos para obtener mejores salarios y condiciones de trabajo para sus miembros. El proceso de negociación colectiva involucra a representantes de la administración y de las organizaciones de trabajadores que intentan llegar a soluciones mutuamente aceptables entre los dos grupos. Cuando este proceso se rompe, el resultado es a menudo una huelga o paro.

El proceso de negociación colectiva permite una relación continua entre el trabajo y la gestión a desarrollar. Políticas y normas se ponen en su lugar para que cada lado sabe qué esperar de la otra. Esta dinámica disminuye el riesgo de interrupción en el ambiente de trabajo cuando un lado o el otro hace que un movimiento o demanda inesperada. Incluso cuando las dos partes están en desacuerdo o en desacuerdo, es útil para todos saber el contexto del conflicto y para entender la posición de cada lado. La negociación colectiva aumenta las comunicaciones en curso entre todas las partes.

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Los trabajadores que trabajan sin una unión están sujetos a los dictados del empleador. En un gran lugar de trabajo, un solo empleado tiene poco poder. Esto es particularmente cierto en períodos de alto desempleo, cuando un trabajador tiene ninguna influencia porque ella podría ser fácilmente reemplazado por otro que haría el trabajo sin quejarse. La negociación colectiva a través de una unión transforma efectivamente un grupo de trabajadores atomizadas en un gran trabajador con los que el tratamiento no tiene más remedio que negociar. Mientras que la administración no puede ser cuestionada por la pérdida de uno de los trabajadores, no puede permitirse el lujo de perder toda la fuerza laboral.

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Los trabajadores que se emplean en los lugares de trabajo sindicalizados tienen que pagar cuotas al sindicato, que se toman de cada cheque de pago. Con el tiempo, esto puede equivaler a una suma considerable de dinero. Diversos trabajadores que tienen diferentes opiniones sobre esto. Para los trabajadores que están contentos con su situación laboral y no sienten la necesidad de la negociación colectiva a través de la mediación de un sindicato, el requerimiento de pago de la cuota sindical puede parecer oneroso e innecesario.

Video: Tacticas de negociacion. Dinamica de Grupos. Video

las decisiones de la Unión durante el proceso de negociación colectiva se deciden por votación. En las grandes organizaciones con miles de miembros, inevitablemente hay una gran cantidad de personas que no obtienen su camino cuando se trata de un voto. Esto puede ser un problema para alguien que es un miembro de un sindicato, se representa en el proceso de negociación colectiva por el sindicato, pero que no está de acuerdo con las políticas o decisiones de la Unión. Perder las votaciones consistentemente por una mayoría puede dejar a los individuos alienados y efectivamente representados.