La política de la salida del Empleado

Dando aviso a su empleador por lo menos dos semanas por lo general se considera protocolo estándar, así como una señal de profesionalismo. Sin embargo, algunas empresas requieren hasta 30 días de antelación, mientras que otros aceptarán su aviso de dos semanas, pero pagar el resto de su tiempo y le acompañará a la puerta el mismo día que blando que su renuncia. Para muchos empleadores, cuando los empleados salen por su propia voluntad, las políticas de salida son relativamente sencillos y sin complicaciones.

En referencia a su manual del empleado al salir de su trabajo puede agilizar su salida. Las políticas que conciernen a su pago final, beneficios, contratación para volver elegibilidad y tal vez incluso su futura carrera pueden ser explicados por el gerente o beneficios especialista en recursos humanos. Las políticas que muchas empresas siguen implican reunirse con un miembro del equipo de recursos humanos de calcular debido un cheque de pago y de las vacaciones de pago final, los arreglos para la continuación de beneficios para la salud y que le proporciona información acerca de la transferencia de ahorro para el retiro.

Hay por lo general muy poco tiempo entre cuando una empresa decide despedir a un empleado y cuando el empleado sale de sus instalaciones. En circunstancias extremas o en casos de falta grave de un empleado, la política de salida dicta la descarga inmediata y caminar el empleado fuera de las instalaciones. Cuando un empleador despide a un trabajador, cuestiones tales como dar aviso de las retribuciones a continuación, la entrega de pago final y envío de los bienes personales del empleado puede ser manejado a través de correo electrónico y mensajería.

Algunas pólizas incluyen una entrevista de salida voluntaria, lo que da al empleado la oportunidad de expresar su opinión sobre el ambiente de trabajo, el liderazgo y la empresa. Los resultados de las entrevistas de salida están destinados a ser utilizados para mejorar la relación empleador-empleado y la experiencia de los empleados con la empresa. Dos escuelas de pensamiento existen en relación con las entrevistas de salida. Una de ellas es que sólo los empleados que dejan en su propio acuerdo proporcionarán valiosa detallada Sin embargo, otros expertos en recursos humanos creer que incluso los empleados despedidos tienen idea de que es valioso para mejorar el lugar de trabajo.

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Un paso final en muchas políticas de salida no involucra al ex empleado. Si el empleado que va a ser reemplazado, entonces la empresa debe revisar la descripción del trabajo, hablar con el supervisor del empleado anterior acerca de las necesidades de personal y publicar el trabajo para evaluar el interés de ambos candidatos internos y externos. En las grandes organizaciones, un especialista de reclutamiento puede manejar estas funciones, mientras que las empresas más pequeñas pueden asignar a alguien cuya experiencia es en recursos humanos o de la oficina de gestión para estar a cargo de asegurar un reemplazo para el ex empleado.