La ley de Pennsylvania Trabajo e Industria final Paycheck

La ley de Pennsylvania requiere que los empleadores pagar a sus trabajadores por todas las horas trabajadas, independientemente de si una empresa despide a un trabajador por incompetencia o el trabajador renuncia sin previo aviso. La mayoría de los trabajadores en paro recibirán su cheque de pago final dentro de dos semanas de su fecha de terminación, dependiendo de la frecuencia con que recibieron un cheque de pago. El Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania hace cumplir las reglas de pago en el estado bajo la autoridad del Título 43 de los Estatutos de Pennsylvania y el pago de salarios Pennsylvania y Ley de Cobro.

Si un empleado es despedido o se cierra, su empleador debe pagarle su cheque de pago final de los fondos legales de Estados Unidos por su próximo día de pago programada. El estado de Pennsylvania no requiere una empresa para establecer períodos de tiempo semanales, bimensuales o mensuales, y se puede elegir la frecuencia con que pagar a sus empleados. Según la Sección 4 del pago de salarios Pennsylvania y Ley de Cobro (WPCL), los empleadores deben describir con qué frecuencia recibe el trabajador pague en contratación.

Video: Documental La prision mas aterradora del mundo esta en Japón en español

Pennsylvania empleadores no tienen que pagar los beneficios complementarios a los empleados, tales como vacaciones acumuladas y días de enfermedad, a menos que el contrato de trabajo se describe el pago de estos beneficios. Si un trabajador recibe el pago de vacaciones como parte de su cheque de pago final, estas horas no se pagan como horas extraordinarias. El empleador notificará al trabajador en la contratación de si va a recibir beneficios al dejar o terminación, según el artículo 5 de la WPCL.

Video: How great leaders inspire action | Simon Sinek

Si un empleador Pennsylvania discute parte de la paga final debido a un empleado despedido, puede aferrarse a la parte de la controversia, pero debe liberar el resto del dinero adeudado al trabajador. Los patrones deben tener una razón legítima para la celebración de parte del cheque de pago final de un trabajador y no se puede utilizar el proceso de disputa de retener el sueldo de un trabajador como una forma de retribución por rendimiento o la legislación laboral pobres quejas. Los empleados que no reciben su cheque de pago final pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania o presentar una demanda privada para recuperar los daños.

Video: Why do Americans and Canadians celebrate Labor Day? -Kenneth C. Davis

Si un empleador no hace un pago final de los salarios dentro de los 30 días después de la fecha de vencimiento de un cheque de pago final, el empleador tiene que compensar su antiguo empleado por el importe total de los salarios adeudados, más el mayor de 25 por ciento del total de salarios de vencimiento o $ 500. El Departamento de Trabajo e Industria multará a un empleador que viole el pago de salarios y Pennsylvania Ley de Cobro hasta $ 300, a favor del Tesoro del Estado de Pensilvania.