Usted puede ser terminado después de que renunciar a un trabajo?

El empleo en los Estados Unidos se considera generalmente "a voluntad". Eso significa que un empleador puede poner fin a un trabajador en cualquier momento por cualquier razón, o por ninguna razón en absoluto, siempre que el despido no viola leyes contra la discriminación. También significa que el empleado puede salir en cualquier momento. La práctica de dar aviso previo - o cualquier otra nota, en realidad - al renunciar tiene sus raíces en la cortesía en lugar de la ley. La aceptación de su renuncia no obliga a un empleador para mantenerlo en la nómina hasta que esté listo para salir. Su jefe le puede disparar en el acto, si él o ella elija.

A voluntad del empleo puede ser reemplazado por un contrato de trabajo - ya sea un contrato individual o uno negociados colectivamente por un sindicato. Los contratos de trabajo por lo general permiten que un empleador despida a un trabajador sólo por causa justificada. Que por lo general se refiere a cosas como la mala conducta o incompetencia, pero dependiendo de cómo está redactado el contrato también puede permitir que el empleador despida a un empleado por presentar una renuncia. Mientras tanto, un "contrato implícito" puede existir si la compañía deja claro a los trabajadores - en el manual de la empresa, por ejemplo - que se espera de ellos que dan aviso previo. En tal caso, el despido de un empleado de renunciar puede constituir un incumplimiento de contrato, dando al empleado posibles motivos para una demanda de terminación ilícita.

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Los tribunales han reconocido algunas otras excepciones a empleo a voluntad, pero estos generalmente no se aplicarían a alguien que ya ha anunciado sus atenciones a abandonar la empresa. Por ejemplo, la denominada excepción de orden público se aplica a los disparos que violan una prioridad explícita del gobierno - como los trabajadores están terminando para informar actividad ilegal, sirviendo a un jurado o de presentar un reclamo de compensación al trabajador. Y la excepción de "buena fe", disponible en algunos estados, se aplica normas de equidad en general a las relaciones laborales. Ninguna de estas excepciones podría prevenir la terminación después de la renuncia.

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Aunque en la mayoría de los casos una empresa puede despedir a un empleado de renunciar libremente, todavía debe tener cuidado. Por ejemplo, un empleador se arriesga a una demanda por difamación si se le dice a los demás que un empleado fue "despedido" cuando esa persona renunció libremente sin ningún tipo de denuncias de irregularidades.

Bajo la ley federal conocida como COBRA, los trabajadores despedidos tienen el derecho de continuar siendo cubierto por su seguro médico provisto por el empleador durante un máximo de tres años, siempre que abone la totalidad de las primas mismos. La elegibilidad para COBRA no depende de si usted fue despedido o renunció, por lo que una terminación posterior a la renuncia no tendría importancia.