La ley de Colorado en el cheque final

El Departamento de Trabajo de EE.UU., que administra las leyes federales del trabajo, no requiere que los empleadores dan a los empleados sus salarios efectúe inmediatamente después de la separación. Sin embargo, el estado puede tener su propio salario y las leyes de horas, que incluye regulaciones para el cheque final. Colorado es uno de estos estados. El Departamento de Trabajo y Empleo, la división del trabajo, Colorado administra las leyes cheque final de Colorado.

Colorado es un estado a voluntad, lo que significa que ni el empleador ni el empleado tiene que dar aviso de terminación o una razón. En casos raros, se pueden aplicar excepciones. El empleador, por ejemplo, no puede terminar por razones discriminatorias, como la edad, la religión, el sexo o la orientación sexual, o por razones que violan las políticas públicas, tales como si el empleado presenta un reclamo de compensación del trabajador o amenaza con presentar una demanda.

Si un empleador Colorado termina un empleado, la división del trabajo lo requiere para pagar los salarios debido inmediatamente. se aplican algunas excepciones. Si departamento de nómina / contabilidad responsable de la emisión de cheques de nómina del empleador no puede operarse en el día de la separación, los salarios son debidos por la sexta hora después de que el departamento se vuelve funcional. Si el departamento de nómina / contabilidad es fuera de las instalaciones, los salarios son por no más de 24 horas después del comienzo del próximo día regular de trabajo del departamento. El pago puede hacerse al lugar de trabajo o en la oficina local del empleador, o por correo a la última dirección conocida del empleado. El empleador elige la ubicación de pago. Si se envía por correo un cheque, debe tener el sello postal dentro de los plazos especificados.

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Si el empleado renuncia o renuncia, los salarios se deben a su próxima fecha de pago programada regularmente. El empleador puede hacer el pago por cheque, efectivo o depósito directo. División del trabajo de Colorado ve un empleado que no se presentó a trabajar como estaba previsto como dejar de fumar o haber renunciado.

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El empleador puede hacer deducciones permisibles de cheque de pago final de un empleado. Si un empleado asalariado se cierra, por ejemplo, el empleador puede pagar su único para los días trabajados durante el período de pago, en lugar de su salario completo. Si un empleado despedido debe dinero o bienes para el empleador, el empleador puede deducir el valor de la deuda de su cheque de pago final. empleadores de Colorado tienen 10 días naturales a partir de la fecha de separación para revisar el valor de los bienes confiados y modificar cuentas de nómina antes de pagar los salarios adeudados.

Los empleados despedidos que no reciben una compensación adecuada de los salarios finales pueden ponerse en contacto con la división del trabajo de Colorado. La división actúa como mediador entre el empleador y el empleado. No obstante, tiene la autoridad legal para ordenar el pago de salarios. Si la mediación no tiene éxito, la división puede proporcionar al empleado con opciones adicionales, tales como la presentación de una demanda.