Definición de "Los salarios en lugar del aviso"

Los salarios en lugar del aviso son pagos que recibe un trabajador después de la salida. El empleador paga salarios un empleado altas de lo normal debido a que el empleado es despedido, en lugar de disparar formalmente el empleado. Los salarios en lugar del aviso son un sustituto de los salarios adicionales que el empleador podría pagar al empleado después de que el empleado pierde el trabajo. Un empleador no tiene que ofrecer estos beneficios y que son por lo general sólo está disponible si un contrato colectivo de los requiere.

Un empleador puede dejar de llamar a un empleado para el trabajo, pero aún así mantener el empleado en la nómina y emitir el empleado un cheque de pago regular. Esta disposición se considera los salarios en lugar del aviso. El trabajador está en el paro porque la empresa no está pagando el trabajador para realizar un trabajo, aunque un estado todavía puede considerar este ingreso como ingreso salarial.

El trabajador todavía puede calificar para otros beneficios de la empresa, mientras que la recepción de los salarios en lugar del aviso, a pesar de que la empresa ha despedido al trabajador. En el estado de California, un trabajador puede recibir también el tiempo de vacaciones pagadas o aumento de los días de trabajo que cumplen los requisitos del trabajador para beneficios de antigüedad mientras reciben salarios por falta de preaviso.

Los salarios en lugar del aviso pueden reducir las prestaciones por desempleo. El estado de California considera que los salarios en lugar del aviso previo a ser los ingresos salariales, y separa estos pagos de pago despido o indemnización por despido, que el estado no tiene en cuenta que los ingresos salariales. El ingreso salarial reduce la compensación por desempleo, pero otros tipos de pagos de un empleador no puede afectar a las prestaciones por desempleo.

Otros factores que determinan si un estado considera un cheque de pago a ser los salarios en lugar del aviso o indemnización por despido. En el estado de Washington, la indemnización por despido no se aplica a una hora específica período- el empleado no tiene que estar disponible para realizar el trabajo para el empleador y el trabajador seguirá recibiendo la indemnización por despido, incluso si se encuentra con un nuevo trabajo.

Un empleador también puede pagar los salarios en lugar del aviso para satisfacer los requisitos de la Ley WARN federal. WARN, o la Ley de Notificación de Ajuste de formación de los trabajadores y, establece que un empleador debe dar a los trabajadores aviso de 60 días antes de que un despido masivo. Si el empleador decide cerrar las operaciones en un marco de tiempo más corto, el empleador puede pagar los salarios en lugar del aviso para evitar violar la ley federal.