Leyes sobre la recepción últimos cheques de pago cuando se dispara en la Florida
El estado de Florida es un estado “a voluntad”, lo que significa que el empleo puede ser terminado por su empleador o por el empleado en un momento dado, sin motivo o previo aviso por escrito. Tras ser despedido, un ex empleado se ve a recibir su cheque de pago final. Florida no requiere que un empleador proporcione los salarios debidos al empleado en el día de terminación.
Contenido
- Compensación final
- Consideración
- Tiempo acumulado / no utilizado
- Video: suspense: lazarus walks / easy money / the one who got away
- Wittholding
- Información de expertos
- Video: calling all cars: the tunnel bandits / eighteen days of freedom / hollywood kidnapping
compensación final
Tras la separación final, un empleador prepara el último pago a los ex empleado en el próximo día de pago programada. Un empleador no puede mantener cheque de pago final de un empleado como rescate en un intento de obligar al empleado en la firma de una declaración de liberación de empleo u otro documento.
Consideración
Si solicita su cheque de pago final y no es recibido dentro de los 30 días de la terminación, puede demandar a su empleador anterior para la recolección, las tasas y los costos asociados con el intento de cobrar los salarios pendientes de pago. Estas tarifas incluyen los honorarios de abogados y costas judiciales. En el último cheque, salarios atrasados, incluyendo salario mínimo o por hora debida, y cualquier pago de horas extras deben ser incluidos.
Tiempo acumulado / no utilizado
Video: Suspense: Lazarus Walks / Easy Money / The One Who Got Away
No existen disposiciones en las leyes salariales y laborales de la Florida exige a los empleadores a pagar un empleado despedido devengados, pero vacaciones no utilizados y el tiempo de enfermedad. Si lo hace, depende de los estatutos de la empresa o manual del empleado.
Wittholding
Tras la finalización, un empleador puede recuperar el dinero pagado por adelantado para un empleado. Los avances en la remuneración, a principios de pago de las vacaciones y el tiempo de enfermedad y el reembolso de los equipos dañados pueden ser recuperados. En Florida, un empleador puede recuperar el dinero para los uniformes y otros equipos de la empresa sólo si el empleado ha firmado un acuerdo al emplea para reembolsar a la compañía por cualquier material de la empresa que no se devuelven a la empresa en caso de separación.
Información de expertos
Video: Calling All Cars: The Tunnel Bandits / Eighteen Days of Freedom / Hollywood Kidnapping
Si sus salarios finales no se reciben de su empleador anterior, los salarios se puede reclamar contra el empleador ante el Departamento de Trabajo de la Florida. También consulte con el Departamento de Trabajo, Salario, División de Horas y EE.UU. para cualquier información sobre sus derechos de desempleo con respecto a los salarios finales.