La ley de Georgia de Trabajo para la Terminación

No sólo la ley de Georgia reconoce el concepto de empleo a voluntad, se establece la presunción de que los empleadores sólo contratan a los empleados a trabajar durante la duración de un solo período de pago. A menos que el empleador y el empleado firman un contrato de trabajo escrito que establece un término diferente, todo el empleo en el estado se considera el empleo indefinido. Como tal, el empleo puede ser terminado a voluntad por el empleador o el empleado por cualquier razón legal o por ninguna razón en absoluto.

Georgia empleadores pueden despedir a los empleados por ninguna razón en absoluto, pero si se proporciona una razón por la que deben ser legales. La razón de la terminación puede determinar si un empleado es elegible para beneficios de desempleo, ya que el estado sólo proporciona esta ayuda financiera a los trabajadores que perdieron su empleo por causas ajenas a su propia cuenta. Por ejemplo, un trabajador que fue despedido porque se violó la política de asistencia de su empresa al registrar un tiempo en la tarde todos los días durante una semana no sería elegible para beneficios de desempleo.

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Por mucho margen de maniobra que tienen los empleadores, la ley de Georgia prohíbe la terminación por ciertas razones específicas. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado por no venir a trabajar si ese empleado se le ordenó presentarse en la corte. El estado también prohíbe la discriminación basada en la edad del trabajador.

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La ley federal prohíbe la discriminación sobre la base de una serie de factores, como la raza, la religión, la edad y la discapacidad. trabajadores de Georgia disparados por una razón que considere que infringe la ley federal debe presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU..

Georgia empleadores deben proporcionar un empleado despedido con una notificación de separación. La forma, una vez llenado por el empleador, contendrá información como el nombre del empleado y el número de la Seguridad Social, cuando el empleado trabajó para el empleador y lo mucho que se pagó durante ese tiempo.

Si un empleador despide a más de 25 trabajadores a la vez por la misma razón, tales como la falta de trabajo disponible, se puede llenar un aviso de la separación de masas en lugar. Esa forma no requiere información específica sobre cada empleado.

Los empleados despedidos pueden ser elegibles para beneficios de desempleo. Para averiguar si califican para esta ayuda financiera, y la cantidad de dinero que puedan recibir, deben llenar una solicitud en una Departamento de Trabajo Centro de Carreras de Georgia. Los solicitantes presentan una identificación con foto emitida por el gobierno y firmar una declaración jurada indicando que son un ciudadano de EE.UU. o no ciudadano legalmente permitido para trabajar en los EE.UU.

Si un trabajador comienza a recibir las prestaciones por desempleo, se debe continuar buscando activamente un nuevo empleo para mantener a recibir esos beneficios.