¿Por qué es importante para los administradores a conocer las leyes de empleo?

Si usted es un gerente en cualquier entorno empresarial, es muy importante que usted conozca las leyes básicas que rodean el empleo. Lo más probable es que tendrá que hacer frente a una situación que está cubierto por las leyes importantes, por lo que una familiaridad con la ley es una necesidad absoluta para evitar en cuestiones legales potencialmente dañinos.

Existen numerosas leyes relativas a la discriminación durante la contratación, terminación, o en lo que respecta a pagar. Es ilegal discriminar en base a la edad, sexo, origen nacional o religión. También es ilegal discriminar a una persona embarazada o una persona con una discapacidad.

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Si un trabajador tiene que tomar tiempo libre de tener o adoptar un niño, o cuidar de un niño enfermo, cónyuge, padre o abuelo, él o ella tiene derecho a un permiso de conformidad con la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Una persona que se requiere para ir en un ejercicio militar o voluntarios para ir también debe ser contratado en un trabajo de igual condición de que él o ella regresa dentro de los cinco años.

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo regula el salario mínimo, horas extras para los trabajadores por hora, así como las normas laborales adolescentes.

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La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que se proporcione un ambiente seguro y saludable para sus trabajadores. Esta ley también dice que debe informar a los empleados de los posibles problemas de seguridad tan pronto como se descubren.

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Es contra la ley tener extranjeros ilegales que trabajan en su empresa. Además, se le requiere para probar el estado de residencia.