Es ilegal discriminar al contratar a miembros de la familia?

A menudo, las personas que trabajan con una empresa y están en condiciones de influir en la contratación de un nuevo empleado presionarán para tener un miembro de la familia contrató. En algunos casos, las empresas van a animar activamente a esta política, en la teoría de que los miembros de la familia trabajan bien juntos. Sin embargo, una empresa no puede violar las leyes estatales o federales sobre discriminación en el empleo, incluso en la contratación de miembros de la familia.

La mayoría de las leyes relativas a la contratación de empleados se hace a nivel estatal. En general, los estados dan a los empleadores una gran cantidad de latitud en la elección que se contratan. Esto significa que hay pocas leyes que impiden que una empresa de contratar a una persona basándose en atributos que no influyen directamente en su capacidad para hacer el trabajo, tales como su relación de sangre a un empleador actual.

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Hay pocas leyes estatales que regulan el nepotismo en las empresas privadas. Mientras que algunas agencias gubernamentales pueden tener políticas que prohíben la contratación de los mismos por los empleados actuales, las empresas privadas, se suele dejar para decidir si desean alentar o desalentar la contratación de miembros de la familia. Sin embargo, muchas empresas hacen que sea una política para prohibir la contratación de los mismos o bien poner en un sistema que asegura que los candidatos son juzgados en base a sus méritos.

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En el transcurso de contratación, una empresa no se le permite violar las leyes federales o estatales relacionados con la discriminación. La ley federal prohíbe a las compañías tomar decisiones de empleo por motivos de raza, sexo, u otras designaciones especiales, excepto en casos aislados. Sin embargo, mientras que una compañía no puede discriminar al contratar a miembros de la familia, esto no significa que la empresa no puede elegir un miembro de la familia sobre otra persona, ya que esto no constituye una discriminación.

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A veces, las empresas evitar la contratación de miembros de la familia, ya que puede crear mala sangre en la empresa. En algunos casos, los miembros de la familia pueden llevar a conflictos personales en el lugar de trabajo. Además, los empleados que no son miembros de una familia pueden creer que tienen pocas posibilidades de ascenso. Así, mientras que el nepotismo no puede violar cualquier ley contra la discriminación, muchas empresas lo prohíben como política.