Cuál es el propósito de la igualdad de oportunidades de empleo?

El propósito de la igualdad de oportunidades de empleo (EEO) es para garantizar la equidad en la contratación, promoción y otras prácticas de trabajo. En última instancia, esto fomentará una fuerza laboral diversa, con múltiples talentos. metas de igualdad de oportunidades de empleo son promovidos a través de un conjunto de leyes federales, que data de la década de 1960 y hacer frente a diversas formas de discriminación en el lugar de trabajo.

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leyes de EEO evitar que los empleadores retener oportunidades de trabajo basada en el sexo, la raza, la edad, el origen nacional, ciertas condiciones de salud del trabajador y otras características personales. Los dos primeros en este paquete de leyes, la Ley de igualdad de remuneración y la Ley de Derechos Civiles, abrió el camino para ampliaciones posteriores de estas protecciones. La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo 1972 faculta una agencia federal especial, la Comisión de Igualdad de Oportunidades, de presentar ciertos tipos de demandas contra los empleadores que violan las leyes.

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Dependiendo de la motivación del empleador, una práctica discriminatoria se clasifica como sea intencional o no intencional. Las leyes de igualdad de oportunidades prohíben ambas formas. discriminación intencional es un acto deliberado de sesgo, como indica en un anuncio de trabajo que las personas discapacitadas no serán consideradas. la discriminación no intencional no surge de los prejuicios, pero aún tiene un efecto discriminatorio. Por ejemplo, si un empleador prohíbe todos los sombreros en el trabajo, esta política podría discriminar a las personas cuyas religiones les obligan a cubrir sus cabezas.

Cualquier trabajador que cree que ha sido discriminado tiene acceso inmediato a los funcionarios del gobierno que pueden ayudar. Una queja puede ser presentada, ya sea por el individuo o por alguien en su nombre, con la Comisión de Igualdad de Oportunidades federal o en una feria estatal agencia de las prácticas de empleo. Si se considera que tienen el mérito, la EEOC tiene la facultad de poner en marcha una extensa investigación, que requiere la cooperación del empleador. La agencia también puede mediar entre las partes.

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El propósito de las leyes de igualdad de oportunidades de empleo no sólo para prevenir la discriminación, sino también para fomentar medidas positivas hacia la equidad en el lugar de trabajo. Es importante destacar que todos los empleadores deben informarse acerca de sus responsabilidades de EEO. Pueden proporcionar material informativo, como folletos y carteles, para que los trabajadores conozcan sus derechos. Si bien no es un requisito legal para todos los empleadores, también pueden considerar el establecimiento de políticas de acción afirmativa, al igual que alcance a los solicitantes de empleo de las minorías desfavorecidas, para aumentar la diversidad de su fuerza de trabajo.