Leyes para el Abuso verbal en el ámbito

Cuando una persona le grita a otro, llama a sus nombres o continuamente la acusa de incompetencia, se considera abuso verbal. El abuso verbal contra los trabajadores no es ilegal en sí mismo, pero los empleadores no pueden utilizar estas técnicas para discriminar a ciertos empleados o clases de empleados. Si un empleador se dirige a un empleado en particular para el abuso, el empleado puede ser capaz de demandar por acoso.


Contenido


Discriminación

  • Los empleadores no pueden discriminar a los empleados que son miembros de las clases protegidas. Esto incluye ser verbalmente abusivo a los empleados que son miembros de estas clases. Las clases protegidas incluyen los de raza, religión, edad, discapacidad, origen nacional y, en un puñado de estados, la orientación sexual y / o identidad de género.

Amenazas verbales

  • Es contra la ley que cualquier persona haga amenazas verbales contra un empleado o compañero de trabajo. amenazas ilegales incluyen amenazas de violencia física contra la persona o su familia y las amenazas de destruir su propiedad.

Acoso

  • Mientras que muchos estados no tienen leyes contra el abuso verbal, los empleados tienen el derecho a estar libre de acoso. Si un empleador o compañero de trabajo continuamente abusa verbalmente de un empleado en particular, el empleado puede afirmar que el empleador le está acosando. La difusión de rumores acerca de un empleado en particular o de su familia se considera acoso. Si el empleado renuncia a causa de un empleador&# 039-s abuso verbal, que puede ser capaz de reclamar el desempleo basado en una "ambiente de trabajo hostil." Asimismo, los empleadores pueden no verbalmente abusar, amenazar o acosar a un empleado como represalia por el empleado de informes discriminación u otras prácticas de trabajo ilegal.

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