¿Por qué es la diversidad del lugar de trabajo tan importante en el entorno empresarial de hoy?

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La diversidad es importante en el lugar de trabajo, en parte, a cumplir con la ley. En 1964, la Ley de Derechos Civiles aprobó el Título VII, que prohíbe la discriminación por razones de sexo, religión, raza, color u origen nacional. Todos los empleadores locales, estatales y gubernamentales y empresas privadas, junto con las agencias de empleo y organizaciones laborales, están sujetos a los mandatos del Título VII, siempre y cuando tengan 15 o más empleados. Título VII obliga a las empresas a tomar decisiones de contratación sin tener en cuenta ninguno de los factores prohibidos. Para garantizar que las empresas están cumpliendo con el título VII mandatos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. requiere muchas compañías grandes como para reportar los datos demográficos de todos los empleados que contratan. Título VII sanciones tanto civiles como penales autorizados por discriminación, por lo que los empresarios que quieren asegurar el cumplimiento necesitan tener una fuerza laboral diversa.

Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) también hace hincapié en la importancia de la diversidad en el entorno empresarial. Se requiere que los empleadores para contratar y hacer adaptaciones razonables para contratar a personas con discapacidad. Al asegurar que todos los estadounidenses tengan igual acceso a los puestos de trabajo, la ADA ha dejado claro que este tipo de diversidad es esencial para una sólida cultura de negocios en Estados Unidos.

La diversidad en el entorno empresarial se extiende a la edad también. Aunque la tecnología ha evolucionado dramáticamente en las últimas décadas, todavía es beneficioso para los entornos de negocio en su conjunto para contratar y mantener empleados mayores con experiencias diferentes o diversas. La Discriminación por Edad en el Empleo exige que las empresas no pueden discriminar a los trabajadores de más edad (los trabajadores mayores de 40) en la contratación, promoción, compensación, términos y condiciones o la terminación del empleo. Junto con la necesidad de la experiencia de vida de los trabajadores de más edad, el cumplimiento de la Discriminación por Edad en el Empleo asegura que la diversidad de edades es de suma importancia en el lugar de trabajo.

Aparte de cumplir con la ley, la diversidad también es importante debido a un entorno empresarial cada vez más internacional. Los viajes de negocios se ha incrementado de manera espectacular, y más gente que nunca teletrabajo trabajar desde diferentes ciudades, estados o países. El aumento de los viajes, junto con el aumento de la tecnología, significa que más empresas y los clientes son internacionales. La comprensión de las diferentes culturas y diferentes países tanto, es esencial para el éxito en el medio ambiente mundial. Trabajar con personas de diferentes culturas, razas o fondos puede ayudar a proporcionar esta idea.

Con el aumento de la diversidad viene un aumento en las perspectivas. Personas de diferentes orígenes religiosos, culturales, nacionales o raciales pueden tener diferentes experiencias que les proporcionan perspectivas únicas en la resolución de problemas, la atracción de clientes e interactuar con compañeros de trabajo. Estas nuevas perspectivas e ideas pueden ayudar a las empresas a crecer y expandirse en nuevas e interesantes direcciones.