¿Cuáles son las diversas leyes de empleo que afectan a las decisiones y acciones de recursos humanos?
El departamento de recursos humanos es responsable del cumplimiento de una multitud de leyes en empleo y relacionadas con el lugar de trabajo. La mayoría de los gerentes de recursos humanos también son responsables de la formación de otro personal clave de la dirección para garantizar que estas leyes se respetan en toda la empresa. Las leyes más comunes que afectan a las decisiones y acciones de recursos humanos implican la igualdad de oportunidades de empleo, la discriminación, las leyes laborales y las hojas médicas de ausencia.
La Ley de Normas Razonables de Trabajo
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La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) es la ley que rige el salario mínimo, pago de horas extras para los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana, leyes de trabajo infantil y los requisitos de mantenimiento de registros. Esta ley fue promulgada por primera vez en 1938, y ha sido revisada varias veces desde su creación. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ofrece un programa de Internet que explica cada aspecto de esta ley y su relación con la gestión de la gestión empresarial y recursos humanos.
Ley Saftey y Salud Laboral
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional se promulgó en 1970. Estas leyes se rigen por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional y exigen el cumplimiento de la empresa con una variedad de leyes que protegen a los trabajadores de los ambientes de trabajo inseguros. Este acto también proporciona una red de seguridad para los empleados que actúan como denunciantes cuando las condiciones inseguras están presentes en el lugar de trabajo. Se requieren departamentos de recursos humanos o propietarios de negocios para mantener la documentación de todos los materiales peligrosos utilizados, el informe de lesiones o muertes que se producen y proporcionar una formación adecuada para tareas peligrosas en el lugar de trabajo.
La Ley de Derechos Civiles
La Ley de Derechos Civiles fue promulgada en 1973. Esta ley protege a los empleados y los solicitantes de la discriminación basada en la raza, color, religión, origen nacional o sexo.
La Ley de Igualdad Salarial
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La Ley de Igualdad Salarial de 1963 establece que es ilegal para las empresas pagar salarios diferentes en función del sexo de los empleados de la misma posición y nivel de responsabilidad.
Los Americanos con Discapacidades
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Los Americanos con Discapacidades fue promulgada en 1993. Esta ley prohíbe la discriminación de los trabajadores con discapacidad, y requiere que los empleadores sean razonables en el lugar de trabajo para que los empleados con discapacidad para tener éxito en su trabajo.
La Discriminación por Edad en el Empleo
La Discriminación por Edad en el Empleo fue promulgada en 1967. Esta ley protege a los empleados y los solicitantes mayores de 40 sea objeto de discriminación en el lugar de trabajo o durante el proceso de contratación.
La Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 permite a los empleados que han trabajado con una empresa durante doce meses o más la capacidad de tomar doce semanas de licencia, sin goce de sueldo, durante cualquier período de doce meses. Las razones aceptables para tomar un permiso incluyen el nacimiento de un niño, la adopción o de convertirse en un padre de crianza, el cuidado de un hijo, cónyuge o padre que está gravemente enfermo o cuando el empleado está gravemente enfermo. Cuando el empleado regresa al lugar de trabajo después del permiso se les debe dar una posición de igualdad de retribución y responsabilidad que el cargo ocupado antes de la excedencia.