Requisitos anuncio de trabajo
recursos humanos (HR) departamentos utilizan los anuncios de empleo para reclutar nuevos empleados. Aunque gran parte del énfasis de estos anuncios se centra en hacer la posición abierta y la contratación de empresa atractiva, hay ciertas reglas y leyes que se deben cumplir. Por ejemplo, en los EE.UU. hay leyes específicas contra la discriminación en el lugar que prohíben a las compañías el uso de ciertos tipos de anuncios y redacción, de acuerdo con HR.BLR.
Contenido
- Descripción requerimientos
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- Instrucciones de aplicación
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- Requerimientos legales
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Descripción Requerimientos
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Los anuncios de trabajo que quieren atraer a los candidatos más cualificados deben indicar claramente el título del trabajo, habilidades requeridas y los antecedentes requeridos para el cargo. Por ejemplo, si la posición requiere una persona con un mínimo de dos años de experiencia de trabajo y un título de licenciatura, la descripción del trabajo debe decirlo. Los criterios de selección sólo debe basarse en requisitos relacionados con el trabajo real. Por ejemplo, si la posición requiere que el futuro empleado para entregar los paquetes en un vehículo de la compañía, la descripción del trabajo puede afirmar que el solicitante debe tener una licencia de conducir válida. Si la conducción no es una parte del trabajo, el solicitante no tiene que tener una licencia.
Instrucciones de aplicación
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Todos los anuncios de empleo deberían haber comunicado claramente las instrucciones de aplicación para los candidatos cualificados. Las instrucciones pueden ser tan simples como "Llame a este número de teléfono" o "Haga clic en este enlace para enviar una hoja de vida." Las instrucciones pueden consistir en el envío de un requisitos de correo electrónico, carta de presentación y sueldo a una dirección de correo electrónico específica, o pueden exigir al solicitante que ir al sitio web de la empresa para llenar una solicitud en línea. Independientemente de lo que el proceso de aplicación es, debe ser comunicada por el anuncio de trabajo.
Requerimientos legales
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Los anuncios de trabajo deben seguir los requisitos legales y no discriminar a los solicitantes calificados. Hay varias leyes que impiden la discriminación laboral por razón de sexo, edad, raza, religión, país de origen y la discapacidad, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU.. Por ejemplo, la Ley de Derechos Civiles de 1964 Título VII prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de religión, sexo, origen nacional, raza o color. Esta ley también establece que la descripción del trabajo no puede exigir al candidato a hablar sólo Inglés en el trabajo, a menos que el empleador puede demostrar que es un requisito necesario para el puesto.
La Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, dice que no se puede discriminar a los candidatos que son 40 años o más. La Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 prohíbe la discriminación de personas calificadas con discapacidades. Las mujeres embarazadas están protegidas por la presente ley, así.