¿Qué es la Ley de igualdad de oportunidades?

En 1964, la Ley de Derechos Civiles fue aprobada. Una parte de esta ley, conocida como el Título VII, hizo ilegal que los empleadores discriminen contra los solicitantes de empleo sobre la base de género, religión, nacionalidad, color o raza. La ley también impidió que los empleadores tomar represalias contra cualquier empleado que informaron de discriminación o de otra manera estuvieron involucrados en un caso de discriminación contra ellos. Esta ley establece la EEOC, que se dejó de investigar las reclamaciones de discriminación, pero tuvo que darles la vuelta al Departamento de Justicia para su enjuiciamiento.

Aprobada en 1972, la Ley de Igualdad de Oportunidades dio la EEOC la autoridad para investigar y procesar tanto los casos de discriminación. Hoy en día la EEOC litiga casos de discriminación bajo todas las leyes contra la discriminación de empleo federales, incluyendo porciones de los Americanos con Discapacidades de 1990 y la Ley de Derechos Civiles de 1991. La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de protección discriminación también se extendió a las mujeres embarazadas y declaró que Los gobiernos federal, estatales y locales serían considerados empleadores y estarán sujetos al Título VII, al igual que las instituciones educativas.