Las leyes estatales en un ambiente hostil en Maine
Law Dictionary Plain-Inglés de Nolo define un entorno de trabajo hostil como "condiciones de trabajo que se crean cuando inoportuna conducta, discriminatoria es tan severa o dominante que altera las condiciones de empleo de la víctima y crea un ambiente de trabajo abusivo." Para que un ambiente de trabajo hostil de existir, tiene que haber una conducta discriminatoria ilegal. el empleo federal y estatal y la ley de derechos civiles explican qué características - como el sexo, el origen nacional y la religión - están protegidos.
Contenido
- Comisión de igualdad de oportunidades ee.uu.
- Video: suspense: summer night / deep into darkness / yellow wallpaper
- Ley de derechos humanos de maine
- Ley de protección de los denunciantes
- Otros derechos de los empleados
- Presentación de una queja
Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU.
Video: Suspense: Summer Night / Deep Into Darkness / Yellow Wallpaper
Esta entidad hace cumplir las leyes laborales federales que protegen a los trabajadores de la discriminación ilegal. Hay varios estatutos bajo este paraguas, a partir de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Congreso aprueba una nueva legislación contra la discriminación como la necesidad arises- por ejemplo, la Ley de Información No Discriminación Genética de 2008 prohíbe la discriminación sobre la base de los resultados de las pruebas genéticas.
Ley de Derechos Humanos de Maine
Sección 4571 de este estatuto establece que "la oportunidad para un individuo para asegurar el empleo sin discriminación por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, discapacidad física o mental, la religión, la edad, la ascendencia o el origen nacional es reconocido como y declaró ser una derecho Civil." Esta ley también protege a las mujeres embarazadas y lactantes. Otras secciones de la Ley protegen contra la discriminación en el crédito, la vivienda y la educación.
Ley de Protección de los denunciantes
Ley de Protección de los denunciantes es un subcapítulo dentro de los Estatutos Revisados de Maine, Título 26. Esta ley protege a los empleados que han informado o se han negado a cooperar con una práctica comercial ilegal o inseguro. El empleado debe abordar en primer lugar el problema con su supervisor y permitir el tiempo para corregir la práctica.
Otros Derechos de los empleados
El Departamento de Trabajo de Maine exige la protección de los derechos de los empleados. El departamento tiene directrices relativas a las víctimas de violencia doméstica, licencia médica, la salud y la seguridad, el tabaquismo y la lactancia.
Presentación de una queja
La Comisión de Derechos Humanos de Maine investiga las quejas de discriminación en un caso por caso base- empleados deben presentar la queja por escrito dentro de los 300 días desde la fecha de la discriminación. La investigación y el acuerdo es un proceso complejo y largo, con una duración de hasta dos años. La presentación de una queja es diferente de la presentación de una demanda, y la Comisión puede desestimar la investigación y proporcionar un derecho; carta a-sue si es 180 o más días a partir de la denuncia inicial.