El impacto de la discriminación La legislación sobre Reclutamiento y Selección Procesos

legislación contra la discriminación ha tenido un impacto significativo en los procesos de reclutamiento y selección de empleo. Los empleadores deben cumplir con las leyes contra la discriminación aplicables para evitar posibles cargos civiles o criminales.

la legislación anti-discriminación ha nivelado el campo de juego en el reclutamiento y la selección de los solicitantes de empleo. Debido a que es ilegal discriminar a un solicitante, el reclutamiento y selección de empleo sólo pueden basarse en la capacidad de un candidato potencial para realizar las tareas asignadas, nivel de experiencia y la calidad de las habilidades sin tener en cuenta la discapacidad u otras características distintivas.

Con los años, ha habido varios tipos de legislación aprobada para proteger contra la discriminación en el lugar de trabajo. La Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 y posteriores modificaciones han prohibido la discriminación en todas las prácticas de contratación, incluyendo reclutamiento y selección. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, los empleadores no pueden discriminar en contra de un candidato potencial sobre la base de raza, color, religión, origen nacional o sexo.

la legislación anti-discriminación requiere que los empleadores realizar ajustes para apoyar a los solicitantes con discapacidades. De acuerdo con los Americanos con Discapacidades, los empleadores deben proporcionar medidas razonables a individuos calificados con limitaciones físicas o mentales. Por ejemplo, las instalaciones de pruebas de pre-empleo deben ser adaptadas para personas minusválidas o alojamiento deben ser hechas para soportar un solicitante en una silla de ruedas.