¿Qué es directa y discriminación indirecta?

La discriminación se produce cuando un empleador u otra institución toma decisiones acerca de las personas por motivos de sexo, origen nacional, raza, color, origen étnico, edad, discapacidad o religión. Esto es ilegal en los EE.UU. bajo las leyes de la oportunidad igual federal de Empleo.

La discriminación directa suele ser evidente y fácil de detectar. Esto ocurre cuando una empresa u organización toma decisiones no basadas en el mérito o capacidad, sino de factores tales como el sexo, la raza, la religión o la edad. Esta es una situación claramente injusta, y las empresas no suelen tener mucha habilidad para refutar sus malas acciones.

La discriminación indirecta es menos obvio. Se produce cuando hay políticas o regulaciones que aparecen en la superficie no favorecer a uno u otro grupo pero en la práctica discrimina debido a ciertas personas son menos capaces de cumplir o cumplir con los requisitos. Por ejemplo, una política que indica que todos los trabajadores deben mantener un horario de tiempo completo en la práctica discrimina a los padres que trabajan, los que cuidan a familiares discapacitados o aquellos con condiciones médicas que no pueden trabajar un día completo.