Tipos de discriminación en el lugar de trabajo

Las leyes federales y locales que protegen de la discriminación en el trabajo. Su empleador no puede discriminar en base a factores tales como la raza, sexo o religión. Estos factores no se pueden utilizar como base para el tratamiento injusto en el trabajo, el alquiler o las decisiones de promoción, o la terminación del empleo. Reconociendo la tipos de discriminación

Video: Discriminacion por clase Social

Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe su empleador discriminar contra usted basado en su carrera, color o nacionalidad. Además, su empleador no puede tratarlo injustamente basado en su matrimonio o asociación con cualquier persona de cierta raza o nacionalidad.

Estos factores no deben ser considerados en la toma de decisiones de empleo, y es ilegal acosar haciendo comentarios despectivos. Un acento extranjero no es motivo de discriminación a menos que interfiera con el rendimiento en el trabajo. Además, los empleadores sólo pueden dar a hablar Inglés un requisito si es necesario para realizar correctamente tareas de trabajo.

Otra ley, la Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986, prohíbe a los empleadores discriminar contra usted basado en el estatus migratorio, siempre y cuando usted está legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos.

Es posible que no injustamente tratamiento con base en su sexo o género. Este tipo de discriminación se incluye el tratamiento injusto de las personas que son transgénero o porque de afiliación con organizaciones asociadas con un género específico.

los Ley de Discriminación por Embarazo protege a las mujeres contra la discriminación basada en el embarazo, el parto o una condición médica relacionada. Los empleadores deben conceder permiso de incapacidad a una mujer elegible si ella es temporalmente incapaz de trabajar debido a un embarazo o condición relacionada.

Si usted participa en una religión organizada, como el cristianismo o el budismo, o tienen creencias religiosas o morales graves, las leyes de discriminación religiosas le protegen de trato injusto. Los patrones deben proporcionar medidas razonables para su religión como la concesión de la licencia para observar las fiestas religiosas o el uso de vestimenta religiosa.

Además de respetar sus creencias, su empleador no puede requerir a participar en las prácticas religiosas que no creen.

Los empleadores no pueden tratarlo injustamente si está discapacitado. Acta de Americanos con Discapacidades protege a los trabajadores con discapacidad y requiere que los empleadores sean razonables, tales como la accesibilidad en silla de ruedas, por su discapacidad. Los empleadores no pueden hacer preguntas médicas específicas, pero pueden preguntar si puede realizar las funciones del puesto de trabajo y si la necesidad de alojamiento para hacerlo. Los empleadores pueden requerir un examen médico después de ofrecer empleo condicional si se requiere el examen de todos los nuevos empleados y no a causa de su discapacidad.

La Equal Pay Act requiere que los empleadores paguen los hombres y las mujeres igual salario por trabajo igual. Si sus funciones de trabajo son los mismos que los compañeros de trabajo, pero se les paga menos debido a su género, que está siendo discriminado. Igualdad de salarios También se aplica a los beneficios como la jubilación, la salud y seguros de vida. Título VII y la Ley de Estadounidenses con Discapacidad también prohíben la desigualdad de remuneración sobre la base de raza, color, origen nacional o discapacidad.

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La Ley de Discriminación por Edad proteger a los trabajadores sobre 40 años de edad de ser objeto de discriminación por razones de edad. No es ilegal que un empleador para dar preferencia a un empleado más.

La Ley de Discriminación por Información Genética de 2008 prohíbe a los empleadores discriminar en base a Información genética. Esto incluye pruebas genéticas que tenía para las condiciones o pruebas médicas, información sobre el feto si está embarazada, y la historia médica de su familia.