¿Qué es la discriminación en el empleo?

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Una de las primeras leyes importantes para proteger a las personas de la discriminación laboral fue Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Título VII empleadores dirigidos específicamente que no toman decisiones de contratación o promoción en base a un candidato de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Por ejemplo, si un representante de la compañía pide un candidato entrevista femenino, "¿Tiene alguna planes de tener hijos pronto?" corren el riesgo de acusaciones de violaciónes Título VII sobre la base de que los candidatos masculinos no tendrían que responder a esta pregunta. La Comisión de Igualdad en el Empleo o EEOC, es el encargado de hacer cumplir el Título VII y otras leyes federales de empleo.

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Desde el título VII, se han promulgado leyes contra la discriminación de trabajo adicional para ampliar el ámbito de protección. los Discriminación por Edad en el Empleo protege a las personas de 40 años o más de la discriminación relacionada con la edad en las decisiones de empleo, mientras que el Acta de Americanos con Discapacidades protege los derechos legales de las personas con discapacidades: en general, los empleadores tienen que hacer adaptaciones razonables para contratar a un candidato altamente calificado con una discapacidad.

Hay excepciones a lo dispuesto en las leyes de discriminación tales como el Título VII. Las empresas pueden solicitar clasificaciones protegidas en las decisiones de contratación o promoción sólo cuando es un requisito esencial para el rendimiento en el trabajo. Además, una organización religiosa basada en la fe puede contratar a alguien que normalmente se rige por o practica la religión con la que está afiliado a la organización. Aunque es raro, las empresas también pueden tomar ciertas decisiones de contratación en base a factores como el sexo, edad o raza cuando sea necesario para el desempeño eficaz de un rol o posición particular.

Además de las leyes federales que definen la discriminación laboral, algunos estados tienen leyes adicionales que protegen contra la discriminación por factores tales como la orientación sexual. Más allá de los factores cubiertos por la ley, los empleados en los estados a voluntad general no pueden reclamar discriminación en el trabajo cuando se toman decisiones de terminación. Un trabajador tendría un momento difícil hacer una reclamación discriminación en el trabajo en la creencia de que fue despedido debido a su apoyo del equipo de béisbol de los Cachorros de Chicago, por ejemplo. Además, para un empleado a presentar casos de discriminación en una decisión de promoción de empleo porque el empleado se considera demasiado emocional puede ser un desafío. Sin embargo, la mayoría de las empresas se comunican generalmente políticas claras, utilizan prácticas de contratación objetivos y coherentes, y documentar sus decisiones para evitar acusaciones de discriminación en el empleo sobre la base de factores protegidas.