Datos sobre discriminación de género

La discriminación de género, el tratamiento desigual de una persona basándose en el género o sexo, se produce en el empleo, la vivienda y la educación. Si bien esta práctica desleal de dejar el sexo o el género de una persona se convierta en un factor decisivo en estos casos, las leyes prohíben esta discriminación. Aunque las mujeres pueden experimentar más a menudo la discriminación de género, los hombres a veces se convierten en víctima de ella también.

Varias leyes protegen contra la discriminación de género. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. (EEOC) hace cumplir la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que establece que es ilegal discriminar contra una persona en el lugar de trabajo basada en el género o sexo en el lugar de trabajo. La Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito de 1968 prohíbe la discriminación basada en el género en la concesión de crédito. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 estipula igual remuneración por igual trabajo independientemente de su sexo.

Cualquier empleador privado o el gobierno emplea a 15 o más personas cae bajo la cobertura del título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La mayoría de los estados también hacen que sea ilegal discriminar a una persona por razón de sexo.

las personas trans-género, aquellos cuya identidad de género no coincide con el sexo anatómico, pueden sufrir discriminación en el lugar de trabajo, ya que no se ajustan a los roles sexuales o de género tradicionales. En estos casos, los empleadores y los empleados se confunden acerca de si quedan incluidas en un grupo protegido. Según el estado en que la persona vive en, puede recibir protección bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.