¿Cómo se relacionan con las leyes del trabajo Reclutamiento de Personal
El reclutamiento es un proceso tedioso, ya que los empleadores tratan de encontrar el personal adecuado para los puestos de trabajo disponibles. Puede parecer inocente sólo para entrevistar a los empleados potenciales que se siente un empleador son los mejores. Sin embargo, ciertas prácticas que pueden parecer inocentes se consideran discriminación ilegal.
Igualdad de Oportunidades en el Empleo
La Comisión de Igualdad de Oportunidades es una secta dentro del gobierno que hace cumplir las leyes contra las prácticas discriminatorias en el empleo. De acuerdo con HG.org, un empleador no puede discriminar a un empleado potencial debido al género, religión, nacionalidad y discapacidad.
Reclutamiento boca-a-boca
Los mayores problemas legales para una empresa se asocian a menudo con amigos y conocidos de reclutamiento. Wildman.com explica que esto a menudo resulta en una fuerza de trabajo desproporcionada en términos de raza y género.
Otros métodos de reclutamiento
La utilización de métodos de reclutamiento que sólo llegan a un tipo de grupo demográfico también se considera ilegal, según Wildman.com. Por ejemplo, una empresa que trata de reclutar a los empleados en una función religiosa puede ser acusada de prácticas ilegales, ya que el empleador sólo está tratando de llegar a un tipo de futuro empleado.
Prevención / Solución
La mejor manera de encontrar el equilibrio dentro de una fuerza de trabajo es reclutar empleados usando una variedad de métodos, tales como ferias de trabajo, puntos de venta en línea y periódicos. Por otra parte, un empleador no debe reclutar exclusivamente de clubes de intereses especiales y organizaciones.