¿Qué hacer cuando su jefe no paga usted por las horas trabajadas?

Los derechos de los empleados en los Estados Unidos están protegidos por las leyes estatales y federales. Estas leyes derecho mayoría de los empleados a un precio por hora del salario mínimo, y la mayoría de los estados tienen leyes que requieren que su empleador le pague en ciertos días de pago especificados. Los empleadores que violan las leyes de nómina pueden enfrentarse a sanciones por parte de las autoridades estatales y federales. Además, usted tiene el derecho de presentar una demanda contra su empleador.

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En virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, la mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos tienen derecho a un salario mínimo federal, aunque algunos trabajadores de oficina y gerentes están exentos de los requisitos de salario mínimo y horas extras de la FLSA. Muchos estados tienen sus propias leyes de salario mínimo, y los empleadores deben pagar a los empleados no exentos del más altas del estado y el salario mínimo federal. Si trabaja más de 40 horas en una semana, su empleador tiene que pagar una tasa de horas extra de 150 por ciento de su tasa estándar por hora. Por otra parte, independientemente de su estado exento o no exento, usted tiene derecho a recibir el salario por las horas que trabaja.

Si su empleador no le paga en absoluto o que paga mal, entonces usted debe pedirle a su empleador que le pague los salarios pendientes. En algunos casos, los empleadores hacen errores materiales que conducen a los empleados mal pagados y que potencialmente puede ahorrarse un montón de papeleo por resolver el problema con su jefe. Su empleador no puede negarse a pagar, simplemente porque usted no pudo registrar sus horas de trabajo en una hoja de tiempo. Las leyes federales requieren que los empleadores mantener registros de nómina y en estados como California, usted tiene el derecho de revisar regularmente estos registros. Por lo tanto, usted y su jefe puede resolver fácilmente el problema mediante la revisión de sus registros de nómina.

Si su empleador se niega a resolver su disputa salarial, a continuación, puede presentar una reclamación ante el departamento de trabajo, ya sea de su estado o con la oficina local de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo federal. En algunos estados como Wisconsin, usted no puede presentar una disputa tal hasta seis días han pasado desde que pidió a su empleador para pagar sus salarios no pagados. Por otra parte, debe presentar quejas tan pronto como se puede debido a que muchos estados tienen un estatuto de limitaciones sobre las demandas salariales. En Wisconsin, tiene que presentar reclamaciones dentro de dos años del trabajo no remunerado. oficinas de empleo estatales trabajan junto a la Federal de Salarios y Horas de conflictos laborales, por lo que no necesitan presentar una queja, tanto a nivel estatal y federal.

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En el estado de Nueva York, los empleadores que violan las leyes de salario pueden enfrentar hasta 15 años de cárcel, mientras que los empleadores se enfrentan a causas por las leyes federales pueden enfrentarse a multas de $ 10,000 por cada infracción y reincidentes pueden enfrentar penas de cárcel. Si las autoridades estatales y federales investigan su caso, pero el equipo con su empleador, entonces usted puede seguir su jefe en un tribunal civil. Límites a las demandas de indemnización en los tribunales civiles varían de estado a estado. Sin embargo, ni el gobierno ni las autoridades fiscales de los tribunales civiles pueden garantizar el pago de salarios si su empleador se declara insolvente o carece de los fondos necesarios para pagar sus salarios.