Si una renuncia de los empleados, qué tienes que dejarle cumplir su aviso?

Empleados de su empresa a veces se van a renunciar a tomar puestos de trabajo que mejor su carrera. Usted, como el jefe, debe decidir si es o no dejas que ese empleado cumplir su notificación o si se le empuja hacia la puerta de inmediato. ¿Cómo se decide que se basa en la historia del empleado con su empresa y hacia dónde va. La buena voluntad entre usted y el empleado, sin embargo, se prefiere en general.

Si el empleado que está dejando tiene una historia fuerte y feliz con su empresa y se dirige a una empresa que no rivalizar con el suyo, es posible que desee que lo preste a cabo su aviso de dos semanas. El capitalista HR también dice que esta es una buena idea si el empleado no tiene intención de presumir de a dónde va, y no hay riesgo de que el empleado merodeando por esas dos semanas.

Un empleado que no haya encajar bien con su empresa y ha sido un problema continuo se debe mostrar la puerta de inmediato si decide renunciar. No va a ser un activo para su empresa en las últimas dos semanas. Además, HR Capitalista señala que si el empleado se está moviendo a una empresa que es un rival de la suya, las razones para dejarlo ir aumento precoz porque permanecer a bordo puede permitir que le permite hablar hasta la empresa de la competencia.

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Cuando permite que un empleado ir sin servir a cabo su notificación, puede dar la impresión de que le despidan en lugar de aceptar su renuncia. Fuerza de Trabajo West Sound dice que esto se puede poner en el gancho para pagar prestaciones por desempleo al empleado durante esas dos semanas. También podría estar violando su contrato empleador si tiene disposiciones sobre los procedimientos de terminación. Además, el uso de terminación puede afectar a los otros empleados. Si te ven reaccionar con dureza a un empleado que ha renunciado, pueden no querer servir a cabo un aviso de dos semanas cuando se van.

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Se recomienda por el Servicio de Policía de Personal, Inc. que da voluntariamente su compensación de los empleados de renunciar durante el periodo de aviso de dos semanas. Hacer esto no sólo envía un mensaje mejor a sus otros empleados cuando deciden renunciar, sino que también ayuda a promover la buena voluntad entre usted y el empleado renuncia. Esto debe hacerse incluso si el empleado era un problema, por lo que puede evitar el pago de beneficios por desempleo.