¿Puede un trabajador Cambie su renuncia Fecha?

Cuando un empleado le da un aviso de renuncia, por lo general una lista último día de trabajo del empleado. Después de dar aviso, un empleado puede desear cambiar esa fecha, por alguna razón, como la dificultad para encontrar un nuevo empleo o la necesidad de extender los beneficios. En algunos casos, es posible que tenga que aceptar un cambio en la fecha de renuncia. No existen leyes federales respecto a los procedimientos de renuncia. En cambio, las leyes están en una base de estado por estado.

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Si el empleado está cubierto por un contrato de trabajo formal o acuerdo de negociación colectiva, la fecha de renuncia en general, no se puede cambiar. En esta situación, ambas partes han acordado los términos del acuerdo. Sin embargo, si un nuevo acuerdo firmado por ambas partes en relación con el cambio, puede permitir el cambio - pero no está obligado a hacerlo. Un abogado de empleo puede ser consultado si tiene dudas sobre los detalles legales en su estado.

Sin contrato de trabajo, la gestión toma la decisión final sobre si debe o no permitir que un empleado para cambiar su fecha de renuncia. El empleador no está obligado a aceptar un cambio. Si el empleado solicita una fecha anterior o posterior y se puede acomodar esto, usted es libre para permitir el cambio. Sin embargo, si el cambio afectaría adversamente sus operaciones - si ya ha contratado a un reemplazo, por ejemplo - que no tiene que aprobar el cambio de fecha. Si su empresa tiene una política que permite a los cambios dentro de un período específico después de la notificación inicial, que están obligados a aceptar el cambio si se trata dentro de ese período.

En general, los empleados dan dos semanas de aviso cuando renuncien. Un empleado que quiere cambiar la fecha de renuncia a una fecha más lejos puede presentar un problema. Cuando un empleado renuncia, ella es elegible para solicitar los beneficios de desempleo. En algunos estados, como Texas, la carga legal de la prueba recae sobre el empleado que la notificación es de dos semanas o menos. Sin embargo, lo contrario es cierto si el período de renuncia es superior a dos semanas. Además, un empleado puede solicitar un cambio de fecha con la esperanza de beneficios que se extienden, como el seguro de salud. La concesión de dicha solicitud dará lugar a la compañía un mayor gasto en beneficios para este empleado que se marcha.

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La aceptación de un cambio en la fecha de renuncia que puede ofrecer más tiempo para buscar un reemplazo o más tiempo para formar un uno. Otra ventaja se produce si la nueva fecha de renuncia coincide con el final de un período de pago, lo que haría el proceso más fácil para el departamento de nóminas.