Cómo calcular el Aviso de Pago
pago previo aviso, también conocido como pago por falta de preaviso, es el dinero que se paga a un empleado que está siendo dejar ir. En lugar de darle aviso de cese o despido de dos semanas, simplemente se le paga por dos semanas y que se separe. Por supuesto, si usted está obligado a dar a los empleados más de dos semanas de antelación, la cantidad de pago previo aviso será de más de dos semanas de compensación. Cálculo de la prestación aviso es una cuestión de simple aritmética.
Dividir el salario anual por 52.
Multiplicar el resultado por el número requerido de semana. Por ejemplo, un empleado que gana $ 52,000 por año y tiene derecho a pago de dos semanas de aviso debe recibir $ 2,000. Considere $ 52.000 / 52 = $ 1.000. $ 1.000 X 2 = $ 2.000.
Divida la figura salario mensual por 30, y multiplicar el resultado por el número requerido de días. Si el empleado se le paga por mes, en lugar de en el año, el cálculo se reduce a días en lugar de semanas. Por ejemplo, usted tiene un empleado que gana $ 3.000 por mes y tiene derecho a dos semanas de antelación. Divida $ 3.000 para 30 para obtener $ 100 por día. A continuación, expresando el número de semanas en términos de días, multiplique $ 100 / día por 14 días. El empleado debe recibir $ 1.400 en pago previo aviso.