¿Tiene un empleador tiene que pagar por el aviso de dos semanas?

Un aviso de dos semanas a menudo se requiere en caso de renuncia para que la empresa para encontrar un reemplazo y para el empleado para encontrar un nuevo empleo. Aunque por lo general no es obligatorio que los empleadores paguen a un empleado por el período de dos semanas, hay situaciones que pueden requerir legalmente a un empleador a pagar. El conocimiento de estas situaciones puede ayudar tanto a los empleadores y los empleados saber qué esperar cuando se prepara para separarse.

Aunque generalmente no es necesario pagar el empleado que se marcha durante el período de dos semanas, hay dos situaciones en las que un empleador está obligado a pagar. Compruebe el manual del empleado de su empresa para ver lo que se dice acerca de este tema. Si el manual del empleado dicta que la política de su empresa es pagar al empleado durante el período de dos semanas de trabajo, la empresa debe seguir adelante y pagar por cualquier trabajo realizado durante este tiempo. Si su manual del empleado dicta que no es política de la empresa a pagar al empleado de partir, el empleador puede cancelar el trabajo futuro, y por lo tanto los pagos. Si su política no se pronuncia sobre la cuestión, la empresa siempre está legalmente obligado a pagar por el tiempo trabajado por el empleado durante las dos semanas de trabajo período- Sin embargo, el tiempo no utilizado de forma legal se puede dejar sin pagar.