¿Cuánto tiempo un empleador tiene que dar una carta de COBRA a un empleado después de la terminación?

La ley federal COBRA requiere ciertos empleadores a ofrecer una continuación de la cobertura de salud de grupo a los empleados que están perdiendo sus puestos de trabajo, ya sea a través de la terminación por parte del empleador, un despido o una renuncia. La ley fija un plazo previo aviso, dentro del cual el administrador del plan de empleador o de salud debe dar al empleado un aviso de la disponibilidad de cobertura.

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Se requiere que el aviso inicial de los derechos y beneficios en el plan de salud dentro de los 90 días de cobertura del empleado. Si hay cambios en el plan, el empleador debe dar aviso dentro de los 210 días después del año en la que los cambios tienen lugar. Si se reducen los beneficios o la cobertura, el plazo de preaviso es de 60 días.

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Se requiere notificación del empleador a la compañía de seguros dentro de los 30 días después de un evento de clasificación se lleva a cabo. Esto puede incluir la terminación o la muerte del empleado. Si las horas se reducen hasta el punto donde la cobertura sanitaria ya no está disponible, bajo los términos del plan, se ha producido otro evento calificador. La elegibilidad para Medicare por parte de los empleados también requiere notificar a la compañía de seguros.

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El administrador del plan de salud debe proporcionar al empleado un aviso de elegibilidad para la continuación de la cobertura dentro de los 14 días siguientes a la fecha la compañía de seguros fue notificado del evento calificador. Si el empleado elige a continuación, pero no está calificado, el plan tiene 14 días para notificar al empleado de ese hecho. El aviso requerido para el empleado debe incluir información sobre el plan, los beneficiarios, la cobertura del seguro de la fecha cesará o ha cesado, y la cobertura disponible sobre una base continua. El aviso también le da al costo del seguro de continuar con el empleado despedido. Tras recibir el aviso, el empleado tiene 60 días para elegir la cobertura de continuación.

Cualquier plan que abarca múltiples empleadores pueden adoptar sus propios plazos de preaviso, tanto para los eventos de clasificación y para su elección por el empleado de la continuación de la cobertura. Los plazos de preaviso debe ser uniforme para todos los beneficiarios de la cobertura del seguro.