Cómo cobrar la deuda de los empleados
cobro de los empleados actuales y anteriores es de interés primordial para una organización. Un número creciente de empresas ofrecen a sus empleados para tomar ventaja de los préstamos de su compañía en términos relajados, siempre que la empresa aún espera que la recuperación oportuna del préstamo.
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El procedimiento ordinario para cobrar la deuda se rige por el contrato de préstamo que se establece que la empresa deducirá los pagos periódicos del salario de un empleado. Sin embargo, en algunos casos, la empresa puede permitir que un empleado diferir el pago. Si un empleado deja de hacer pagos a tiempo o la deuda se vuelve malo, la compañía no le queda otra opción que comenzar el proceso de recuperación.
Proporcionar un aviso por escrito al empleado, preferiblemente a mano entregado. El aviso debe ser firmado por un agente de cobro de deudas y debe ser servido por lo menos 30 días antes de hacer cualquier compensación contra la cuenta del empleado. El aviso debe mencionar claramente la intención de la compañía para cobrar la deuda por vía de retención de la cuenta de pago disponible actual del empleado.
Dar al empleado la oportunidad de entrar voluntariamente en términos de pago con la empresa y proponer un calendario de pagos. Si el empleado responde, entrar en un acuerdo escrito con el empleado que incluye todos los detalles del pago de la deuda.
Organizar una audiencia por un funcionario de audiencia imparcial mediante la presentación de una petición relativa a la existencia de la deuda y el calendario de pagos, si los esfuerzos para la recuperación voluntaria ya han fracasado. El empleado debe dar su consentimiento antes de la audiencia que ella aceptará la decisión tomada por el oficial de audiencia.
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Explicar al empleado que a sabiendas declaraciones falsas pueden dar lugar a medidas disciplinarias o sanciones penales. Mencionar los derechos y protecciones disponibles bajo la ley.
Servir un aviso final para el empleado que explica que, debido a la negligencia y la falta de voluntad de pago del empleado, la empresa no le queda otra opción que ajustar la deuda de pago o los fondos en posesión de la compañía. La notificación debe mencionar que las deudas que luego son eliminados o se encuentran A no ser contraída con la empresa se devolverá al empleado.