Cómo escribir un Empleado del Mes de nominación
Muchas empresas señalan a los empleados que han hecho un trabajo ejemplar nombrándolos “empleado del mes.” Ser nombrado un empleado del mes es un honor para muchas personas. A menudo, el título viene con beneficios tales como un aumento en el salario, la imagen del empleado en la pared de la compañía, un regalo, un día de descanso y / o otros beneficios. Las empresas tienen diferentes maneras de seleccionar empleados del mes. Si usted es un cliente que tiene un empleado favorito en una empresa o de un compañero de trabajo que está impresionado por el trabajo de un colega, considere la nominación que esa persona sea un empleado del mes.
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Obtener la información de contacto de la persona o grupo de personas responsables de seleccionar el empleado del mes. Compruebe si hay una fecha límite para la presentación de candidaturas a ellos.
Determinar si la empresa cuenta con un protocolo específico para las personas de nominación para ser el empleado del mes. Si la empresa tiene un protocolo, que debe seguirla. Por ejemplo, si la empresa requiere nominaciones que han de presentar por correo electrónico o por escrito en una forma específica, se debe cumplir con estos requisitos. Si no existe un método requerido de presentación de empleado de las nominaciones mes, componer una carta a la persona o grupo de personas responsables de reconocer a los empleados del mes.
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Comience la carta que indica que usted está escribiendo para nominar al empleado para el empleado del mes. Es evidente que indicar el nombre y la posición del empleado. Pensar en las razones por las que siente el empleado debe ser nombrado el empleado del mes. Si el empleado es su compañero de trabajo, describir la forma en que va más allá de sus funciones asignadas. Proporcionar ejemplos concretos de momentos en los que el empleado haya hecho algo para impresionar. Describe cómo el empleado es un activo para la empresa. Si el empleado que ha asistido como cliente, explicar cómo el empleado hizo su experiencia con la empresa favorable.
Escribe acerca de cómo el empleado contribuirá a la compañía en el futuro. Si el empleado tiene determinados rasgos de personalidad que le hacen un empleado valioso, describirlos. Si usted piensa que las exposiciones de los empleados hábitos o habilidades que usted piensa que otros empleados deben emular a trabajar, hablar de ellos.
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Firme su nombre en la parte inferior de la nominación. Entregar al destinatario (s) apropiado.