Vs. temporal Agencia Empleado Empleado arrendado
Un empleado contratado es un empleado cuyo servicio está alquilado a una empresa que se especializa en el reclutamiento. Un empleado de la empresa de trabajo temporal, por el contrario, es un empleado que está arrendado a una empresa que se especializa en la contratación temporal. Esto significa que todos los empleados de ETT son empleados arrendados pero lo contrario no es necesariamente cierto.
ETT
Una empresa de trabajo temporal contrata a los empleados a continuación, el personal hacia fuera a los clientes sobre una base de las necesidades. La empresa de trabajo temporal paga la nómina y los gastos administrativos, mientras que el cliente solo paga una tarifa plana, facturada. Esto significa que los clientes no tienen que pasar por el proceso de la entrevista que consume tiempo de trabajo a corto plazo.
Empleado arrendado
Un empleado contratado es cualquier persona que trabaja en una oficina, pero es empleado por un tercero. Esto significa que los empleados temporales son empleados arrendados, como son el personal especializado de más largo plazo empleado por las agencias de reclutamiento, que algunas organizaciones utilizan para mantener sus gastos generales de recursos humanos hacia abajo.
beneficios
La razón de utilizar empleados arrendados es porque mantienen bajos los costos en el corto plazo. Mientras que cuestan más por hora que a tiempo completo, alquiler no arrendados, sino que también requiere mucho menos trabajo de campo ya que no hay necesidad de la detección del curriculum vitae, entrevistas o los trámites relacionados con la contratación de personal.