¿Qué ocurre si se le da aviso menos de 2 semanas en su trabajo?

Cuando se da aviso a su empleador acerca de su decisión de dejar de fumar, muchas empresas esperan una antelación mínima de dos semanas. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, puede haber ocasiones en las que no se ha podido dar aviso previo. Dicho esto, es posible hacer frente a ciertas consecuencias si no se proporciona a la empresa con una antelación mínima de dos semanas de que te vas.

La doctrina de empleo a voluntad da a los empleadores y empleados el derecho de terminar la relación de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, con o sin previo aviso. A veces, se pasa por alto los derechos de los empleados dentro del contexto del empleo a voluntad, sin embargo, un empleado tiene el mismo derecho de terminar su empleo cada vez que quiera, siempre y cuando ella no está vinculado por un contrato de trabajo.

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preaviso de dos semanas se ha convertido en una cortesía profesional que usted y da tiempo a su empleador para discutir los proyectos pendientes y comenzar la búsqueda de su reemplazo. Sin embargo, algunos empleadores pueden requerir notificación más de dos semanas. Los empleados en puestos de alto nivel, o posiciones que son difíciles de llenar, podría considerar la posibilidad de dar un aviso por cortesía de sus empleadores más de dos semanas las necesidades de personal y de negocios. No dar aviso de dos semanas podría tener consecuencias negativas para su profesionalismo, que en última instancia podría afectar su capacidad para tener éxito en otro puesto de trabajo, sobre todo si estás en un campo con las redes cercanas.

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No hay leyes federales relativas al tiempo de antelación con que los empleados deben dar a sus empleadores. Hay, sin embargo, algunos estados que permiten a los empleadores para elaborar sus propias políticas con respecto a renuncias de los empleados. En Texas, por ejemplo, los empleados que dejan de fumar no deben esperar recibir su paga final hasta la próxima fecha-pago programada Sin embargo, los empleados que se separan de la empresa involuntariamente debe recibir su pago final a más tardar seis días naturales después del último día de trabajo . Texas también ofrece a los empleadores con el lenguaje estándar relativa a los salarios finales a incluir en sus manuales, que solicita aviso por lo menos dos semanas antes de dejar de fumar.

Muchas políticas de la empresa hacen recontratar elegibilidad de una de las consecuencias empleados enfrentan cuando no dan aviso de dos semanas. Por ejemplo, un manual del empleado podría contener una política que considere un empleado elegible para volver a contratar a menos que el empleado proporciona una antelación mínima de dos semanas. Políticas como esta proteger a los empleadores de los empleados que deciden - en cualquier momento - a abandonar sus puestos de trabajo, dejando de esta manera el empleador que luchar para sustituir a los trabajadores que renuncian sin previo aviso. Cuando los posibles empleadores llaman para verificar historial de trabajo, que a menudo se preguntan si el candidato es elegible para volver a contratar. Si la respuesta es "no," el empleador puede cuestionar si se trata de una decisión de contratación conveniente elegir un candidato que no es elegible para volver a contratar a un empleador anterior.

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Los empleados que no de lugar dos semanas de antelación para conseguir una mala recomendación de sus empleadores anteriores. Aunque esto puede no ser una recomendación oficial - la cual muchos empleadores evitan, por temor a las demandas sobre la base de injuria y calumnia - un posible empleador con numerosos contactos podría encontrar fácilmente a las circunstancias de la salida de la entidad.