Los efectos de la estructura organizativa en el Comportamiento
Contenido
- Moral alta baja decisiones-
- Rendimiento rígida lax políticas-
- Video: conducta humana en las organizaciones
- Video: cultura organizacional
- Video: los efectos del entorno grupo 203
- Disminución de fidelización injusta tratamiento-
- Video: aspectos tecnológicos que influyen en las estructuras y su agilidad organizacional
Los efectos de la estructura organizativa en el vástago de la conducta de varias fuentes distintas. La forma en que las relaciones de dependencia son estructurados define quién toma las decisiones. ¿Cómo se planifican los procesos de flujo de trabajo afectan a quién está involucrado y quién es responsable por el producto o servicio final. Desde recompensas empleados, tales como promociones y aumentos de sueldo pueden estar vinculados con el rendimiento, la estructura organizativa es realista el factor de control.
Moral Alta Baja decisiones-
Si la estructura organizativa está diseñado para los altos directivos para tomar las decisiones, el crédito para las soluciones y resolución creativa de problemas sigue siendo en la parte superior. Los empleados que están consiguiendo realmente el trabajo realizado pueden sentir que esta estructura de información es injusto. La falta de reconocimiento a nivel empleado podría resultar en una baja moral y falta de motivación creativa.
Rendimiento rígida Lax políticas-
Video: CONDUCTA HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES
Video: Cultura Organizacional
Video: los efectos del entorno grupo 203
Las estructuras organizativas que tienen políticas rígidos pueden resultar en un rendimiento laxa. Los empleados quieren saber que son de confianza y apreciados. Si las políticas son demasiado rígidas, puede enviar un mensaje negativo de desconfianza y sospecha. En cambio, los empleados pueden llegar a ser negligentes en su calidad de trabajo y adoptar los problemas de asistencia y tardanzas.
Disminución de fidelización injusta tratamiento-
Video: Aspectos tecnológicos que influyen en las estructuras y su agilidad organizacional
Cuando trato injusto es percibido por los empleados, que pueden experimentar una disminución de la lealtad. Además, el acto de ser señalado por las cosas que los demás no están obligados a hacerlo, posiblemente, puede conducir a una menor autoestima. Los empleados pueden comenzar a preocuparse menos por sus puestos de trabajo y demostrar una actitud negativa. Algunas situaciones injustas podrían conducir a la auto-terminación o cuestiones legales.