Estructura organizativa flexible
Una estructura de organización flexible es aquella en la que los trabajadores puedan adaptarse fácilmente a las necesidades de sus clientes, completar su trabajo de manera eficiente y agilizar la toma de decisiones cuando sea necesario. Existen varios tipos de estructuras organizativas internas son lo suficientemente flexibles para cumplir con estos objetivos.
Estructura organizacional plana
Video: video Estructuras Organizacionales Flexibles
Las empresas más pequeñas con menos de 20 empleados suelen tener una estructura organizativa horizontal, que es el tipo más flexible de la estructura organizativa. estructuras planas suelen tener unos niveles de gestión- en consecuencia, que fomenten el espíritu de equipo y fomentan una mayor comunicación entre los trabajadores, de acuerdo con LearnManagement2.com.
Estructura geográfica
estructuras organizativas más grandes pueden necesitar para enmarcar sus organizaciones por región geográfica a seguir siendo flexibles. Las empresas utilizan una estructura geográfica o descentralizada si los hábitos de compra de los clientes varían en las diferentes regiones. Por ejemplo, un fabricante de alimentos consumidor puede utilizar una estructura geográfica debido a los gustos del consumidor varían drásticamente según la región.
Ad hoc Equipos
Video: Flexibilidad organizacional
Video: 1.3 Curso SAP ERP | Conceptos básicos sobre la estructura organizativa de la empresa en SAP
Video: Organización Flexible - Estructura Basada en Roles - Naranja Mecánica
A veces una empresa creará un equipo especial para manejar un proyecto temporal. El director o administrador que inicia la idea de equipo por lo general punta de lanza de los esfuerzos. Esta estructura organizativa se basa puramente en el nivel de grado de trabajo. equipos ad hoc son flexibles ya que permiten a las empresas para manejar proyectos especiales rápidamente y luego disolver el equipo después de que se complete el trabajo.