La calidad y estructura organizativa
Los factores de calidad y la estructura de una organización van de la mano. Un organigrama definido claramente tiene un impacto positivo en la calidad de los productos y servicios.
Las expectativas claras
Los empleados que se han dado directrices explícitas sobre lo que implican sus responsabilidades son más centrado e involucrado con su trabajo. Las descripciones de trabajo son la herramienta número uno en cuanto a los deberes y supervisión de todas las posiciones.
Las relaciones de trabajo más fuertes
El conocimiento de cómo funciona la cadena de mando y quién consultar con respecto a cuestiones de trabajo proporciona una salida y soluciones para los problemas de los empleados. Esto hace que para menos fricción y empleados más felices y bien adaptados resultantes en una mayor calidad y productividad.
Responsabilidad
Una estructura organizativa fuerte hace que los individuos específicos accountabie para los resultados finales. Esta rendición de cuentas proporciona a los empleados un sentido de orgullo en su trabajo y de satisfacción cuando su parte de la organización funcione sin problemas y eficientemente. Por otro lado, cuando hay problemas o una disminución de la productividad, es claro que la culpa es necesaria y mejora.