Cómo comparar y contraste Estructura organizacional

Estructura de la organización es un marco utilizado por una empresa para dividir sus procesos y actividades necesarias para completar las operaciones de negocio. La mayoría de las empresas utilizan una estructura bien definida, que enumera los puestos de dirección, y quién es responsable de las tareas y actividades.

Los tipos más comunes de las estructuras organizativas incluyen funcional, geográfica, producto y cliente. Función crea una estructura basada en la actividad, geográfica de la ubicación de las empresas o departamento, producto a base de líneas o elementos producidos en los grupos y los clientes basados ​​en persona, empresa o gobierno consumidores.

Las compañías pueden decidir utilizar una estructura de organización de la matriz, que combina una o más bases de la estructura. Por ejemplo, la combinación de estructuras de producto y del cliente permite a una empresa para la fabricación de bienes o servicios y mercados específicos para diferentes tipos de clientes.

estructuras de organización típicamente caerán bajo una forma centralizada o descentralizada. Centralizada se basa en un individuo a tomar decisiones mientras que las organizaciones descentralizadas dependerán de varios individuos para tomar decisiones.