Finalización de los procesos para los empleados en Nueva York

En Nueva York, los empleadores pueden poner fin a sus empleados sin previo aviso o causa, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de Nueva York. Mientras los empleadores terminan sus empleados sin ninguna razón o por razones discriminatorias, pueden hacerlo sin previo aviso. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones último cheque de pago del estado que gobiernan cuando los empleados despedidos deben recibir sus salarios finales y qué tipos de salarios se pagan.

La ley de Nueva York no requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados con antelación antes de terminar ellos. Sin embargo, los empleadores pueden tener que dar aviso previo al poner fin a más de 50 empleados y un tercio de su fuerza laboral. Asimismo, los empleadores deben dar aviso de terminación anticipada si se terminan 500 o más empleados. De acuerdo con el Ajuste federal Trabajador y Reconversión de Notificación (WARN) ley, los empleadores deben dar a sus empleados afectados al menos 60 días de aviso por escrito antes de terminar ellos. La Ley WARN aplica a los empleadores con al menos 100 empleados. Los empleadores cubiertos que no cumplan con la Ley WARN enfrentar multas civiles y pueden tener que pagar a sus empleados el pago retroactivo.

Los empleadores deben dar a sus empleados despedidos de sus cheques de pago finales por sus próximos días de pago regulares. cheque de pago final de un empleado despedido debe incluir el pago de las horas de trabajo final y puede incluir el pago de vacaciones franja beneficio. los empleadores de Nueva York no están obligados a proporcionar a sus empleados con días de vacaciones pagadas o no. Sin embargo, si se promulgan políticas voluntariamente pago de vacaciones, puede que tengan que pagar a sus empleados para devengados, pero los días no utilizados, de vacaciones. Bajo la ley de Nueva York, no se requieren los empleadores con políticas escritas que requieren los empleados a perder su ganado sin usar, pero el pago de vacaciones para incluir el pago de vacaciones no utilizados en sus comprobaciones finales. Empleadores, sin políticas de confiscación de escritos deben pagar a sus empleados despedidos por su pago de vacaciones no utilizados.

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La División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York administra regulaciones de la oportunidad equitativa del estado. De acuerdo con la División de Derechos Humanos, las normas contra la discriminación son una excepción a la doctrina de empleo a voluntad. los empleadores de Nueva York no pueden poner fin a sus empleados por motivos de discapacidad, edad, raza, nacionalidad, estado civil, orientación sexual, género, afiliación sindical, el consumo de drogas legales después de horas, actividades sociales fuera del lugar de trabajo, actividades recreativas fuera del lugar de trabajo o para presentar quejas contra los empleadores.

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los empleadores de Nueva York no tienen que ofrecer sus paquetes de pago empleados por despido terminados antes de terminar ellos. En ausencia de un acuerdo de pago de indemnización por escrito entre un empleador y un empleado o entre un empleador y unidad de negociación colectiva de un empleado, un empleador de Nueva York no tiene que pagar una indemnización por despido a sus empleados.