Acuerdos de empleo y contratos

Los contratos de trabajo vienen en muchas formas-estos acuerdos pueden ser escrita o verbal. Muchos estados tienen empleo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo y sin previo aviso. Algunos contratos de trabajo pueden anular empleo a voluntad mediante la adición de disposiciones que exigen que los empleadores tengan razones específicas para la terminación. acuerdos de empleo pueden incluir provisiones para un salario fijo y fechas en que un empleado recibirá aumentos. Otros contratos de trabajo prohíben a sus empleados la realización de actos específicos.

contratos de trabajo exclusivos son típicamente acuerdos en los que un empleado se compromete a abstenerse de buscar empleo con otra compañía. A menudo, los acuerdos exclusivos de empleo incluyen disposiciones que prohíben a un empleado de obtener un empleo en el mismo campo o con una empresa que fabrica productos similares o ofrece servicios similares. Las empresas que requieren empleados a firmar acuerdos exclusivos de empleo suelen hacerlo para recibir un compromiso total de los empleados.

Video: 371. El Contrato de Trabajo Verbal

acuerdos de no competencia prohíben a un empleado de obtener un empleo con una empresa competidora durante el plazo de tiempo especificado después de la renuncia o terminación. Por lo general, los empleadores no pueden tener acuerdos de no competencia que son más amplios de lo necesario para proteger un interés legítimo de la actividad del empleador. Además, los acuerdos de no competencia no deben estar en derogación del derecho de un empleado para practicar su actividad profesional para ganar unos acuerdos de no competencia Living- por lo general no puede ser en derogación del derecho del público a recibir servicios valiosos.

Video: Sobre el primer Contrato de Trabajo

Los acuerdos de confidencialidad - conocidos también como acuerdos de confidencialidad - incluyen promesas por un empleado para mantener en secreto la información "propiedad". La información propietaria es típicamente un secreto comercial o información confidencial relacionada con los métodos de negocio. A menudo, los acuerdos de confidencialidad requieren una parte en el acuerdo para mantener en secreto la información patentada después de la renuncia o terminación. Los acuerdos de confidencialidad por lo general contienen disposiciones que prohíben a un empleado para compartir información con respecto a las patentes, las listas de clientes, información financiera y / o métodos de negocio y estrategias.

Video: Aumentan los contratos de trabajo precarios y temporales España

Las cláusulas sobre la ley de contratos de trabajo requieren que los empleados a someterse a elección del empleador de la jurisdicción. acuerdos de empleo con la elección de disposiciones legales por lo general afirman que las leyes de un estado específico se aplicarán en el caso se presenta una demanda, incluso si dicha demanda sea presentada en otro estado. contratos de trabajo pueden contener cláusulas de arbitraje, que impiden que las partes de tratar de resolver una disputa a través de litigios. El arbitraje se realiza a menudo en privado con los abogados de servir como mediadores.