¿Puede un A voluntad del empleado cobrar el desempleo?

La mayoría de los estados siguen el concepto de la ley común de empleo a voluntad. A voluntad los empleadores no tienen que dar a sus empleados una razón antes de terminar ellos, y pueden terminar por ningún motivo legal. Por el contrario, a voluntad los empleados pueden romper su relación de empleo sin motivo o previo aviso. En general, los estados permiten a voluntad los empleados despedidos por causas ajenas a su propia para tener derecho a las prestaciones por desempleo.

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El Departamento de Trabajo de EE.UU. establece las directrices federales para los estados a seguir para fijar sus reglas para la elegibilidad del seguro de desempleo. Después de ficheros del apoyo por desempleo, Oficina de empleo de cada estado lleva a cabo una investigación para determinar si el solicitante tiene derecho a beneficios. solicitantes desempleados que fueron despedidos por mala conducta por lo general no califican para beneficios de desempleo. Del mismo modo, los empleados que termina su empleo sin motivo, o sin causa justificada razón, no tienen derecho a los beneficios del seguro de desempleo.

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Cada estado es libre de decidir lo que califica como "Buena causa." Estados como Illinois delinean específicamente buenas razones causa de resolución. A menos que un solicitante en paro en Illinois terminado el empleo de una de las buenas razones causa señalada, el Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois niega su solicitud de beneficios.

Como una excepción a la terminación en gobernará, a voluntad los empleadores no pueden poner fin a sus empleados por razones ilegales. Los empleadores no pueden violar las leyes federales que prohíben las conductas discriminatorias en el empleo y el tratamiento de represalia de los empleados que ejercen sus derechos federales. Además, los estados prohíben la terminación de los empleadores que violan las leyes estatales. Ejemplos de bienes jurídicos protegidos incluyen los derechos a participar en actividades de negociación colectiva y la actividad sindical y los derechos de denuncia para informar a los empleadores que se dedican a actividades ilegales. la renuncia al trabajo, por el contrario, se produce cuando los empleados terminan empleo, pero bajo las normas federales, los tribunales no consideran esto una interrupción voluntaria. En cambio, los tribunales consideran como la descarga involuntaria, ya que sus empleadores eran responsables de hacer las condiciones de su empleo, de manera deplorable y lamentable que los empleados no tienen otra opción viable, pero al terminar el empleo. empleados dados de alta de manera constructiva califican para beneficios de desempleo.

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Además de establecer las definiciones de la buena causa de terminación y sin culpa de terminación, los estados pueden establecer sus propias leyes de elegibilidad exigir a los solicitantes que certifiquen que están buscando trabajo. Todos los estados requieren que los demandantes parados el informe de resultados y certificar que son elegibles para trabajar.

Dado que las leyes de empleo pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su jurisdicción.