Derechos de empleadores en el lugar de trabajo

Del mismo modo que los empleados tienen derechos específicos en un ambiente de trabajo, los empleadores también tienen derechos. Los empleadores tienen derechos específicos que pueden ser ejercidos en el lugar de trabajo respecto a la calidad del ambiente de trabajo. Conocer sus derechos como un empleador puede ayudar a evitar problemas legales y mantener un ambiente de trabajo más eficiente.

Como empleador, usted tiene el derecho de rechazar a un candidato un puesto de trabajo. Usted no tiene derecho a negar el empleo por motivos de raza, religión o discapacidad. Usted puede rechazar el empleo basado en la falta de un candidato de la experiencia, el comportamiento en una entrevista, el modo de vestir o incluso en una sensación visceral de que el candidato no tiene la personalidad adecuada para el trabajo. Usted también tiene el derecho de negar el empleo a alguien que es tiene un problema de adicción a las drogas. No se puede, sin embargo, rechazar un trabajo a alguien que es un adicto en recuperación.

Un empleador tiene el derecho de despedir a un empleado por cualquier razón que no es ilegal. razones legales para la terminación de un empleado puede incluir chisme frecuente o alteración del lugar de trabajo, llegar tarde o faltar al trabajo, el acoso de otros empleados, no completar adecuadamente el trabajo, o incluso pobres ética del trabajo y la producción. Si hay un contrato, los términos previstos en el contrato deben ser seguidas. Usted no está obligado a ofrecer un paquete de indemnización a menos que el contrato establece que habrá un paquete de indemnización específica.

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Un empleador tiene el derecho de no ofrecer tiempo de vacaciones pagadas o días de enfermedad pagados. No hay ninguna ley lo requiere. Si ofrece un paquete de tiempo de vacaciones pagadas a cualquier empleado, asegúrese de que todos los empleados reciban los mismos beneficios que se pagan para evitar una acusación de discriminación.

Mientras que los empleadores están obligados a pagar un salario mínimo (establecido por el gobierno), el empleador con empleados que ganan regularmente una cantidad fija de un mes consejos pueden pagar por debajo del salario mínimo y consejos considerar parte del salario. A partir de 2011, la asignación mensual de punta para este salario por hora más baja es de $ 30.

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Mientras que un empleador debe pagar horas extras a los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas en una semana, el empleador no tiene que pagar horas extras a los gerentes o ejecutivos que tienen los subordinados que pueden trabajar las horas extras o que están en condiciones de contratar a alguien. Esto significa, como empleador, usted no es responsable del pago de las horas extras superiores a un gerente, que podría nombrar a alguien de un salario inferior para hacer el trabajo.